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La pandemia del COVID-19 impulsó nuevas maneras de ver el trabajo y cambió la importancia que este tiene en la vida. El propósito de nuestra investigación fue conocer las creencias que tienen las personas trabajadoras sobre el grado de importancia que posee el trabajo en sus vidas a partir de la pandemia del COVID-19 en Puerto Rico. Realizamos una investigación cualitativa con un diseño fenomenológico en la que entrevistamos a seis personas trabajadoras (23-65 años) Los hallazgos sugieren cambios en las experiencias sobre la centralidad del trabajo, ubicando el trabajo en un segundo o tercer lugar de importancia. El trabajo siguió siendo importante, pero no era lo primordial. Las implicaciones para las organizaciones van dirigidas a explorar el sistema de valores de su personal en vías de entender las consecuencias (o secuelas) de la centralidad del trabajo en el compromiso organizacional.
The COVID-19 pandemic promoted new ways of looking at work and changed its importance in worker's lives. Themes like the Great Resignation make us question what the work centrality is. Our research aimed to know workers' beliefs regarding the degree of importance that work has in their lives after the COVID-19 pandemic in Puerto Rico. We carried out qualitative research using a phenomenological design and interviewed six workers (23-65 years old). The findings suggest a change in the experiences about work centrality, where participants placed work in second or third place. Work was still important, but there were other things in people's lives. The implications for organizations aim to explore in depth the value system of their personnel to understand the consequences of the centrality of work on organizational commitment.
