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Santander, España
Este trabajo fundamentalmente examina las posibilidades que el actual marco normativo vigente permite utilizar para innovar y revisar algunos de los graves problemas que aquejan a los procedimientos de selección, en especial las cuestiones referidas a unos tipos de pruebas claramente anquilosados en modelos del siglo pasado, no existiendo problema legal para su renovación, y por otro lado, la necesaria correlación con la especialización y en especial, profesionalización de los órganos de selección, resultando a este respecto esencial que se reconsidere el papel que pueden desempeñar las escuelas de formación de funcionarios creadas por las comunidades autónomas. Además, se examinan algunas cuestiones puntuales referidas a la incidencia de la e-administración o el establecimiento de instrumentos económicos que sirvan de freno a los procesos de clientelismo o endogamia en la selección
This work fundamentally examines the possibilities that the current normative framework allows to use to innovate and review some of the serious problems that afflict the selection procedures, especially the questions referred to some types of tests clearly stagnant in models of the last century, not there is a legal problem for its renewal, and on the other hand, the necessary correlation with specialization and, in particular, the professionalization of the selection bodies, and in this respect it is essential to reconsider the role that can be played by training schools for officials created by the autonomous communities. In addition, some specific issues referred to the incidence of e-administration or the establishment of economic instruments that serve as a brake on the processes of clientelism or inbreeding in the selection are examined
Lan honek, funtsean, ikertzen du egunean indarrean dagoen araudiak uzten dituen aukerak hautaketa-prozeduretako arazo larri batzuk berritu eta berrikusteko; bereziki aurreko mendean txertatuta gelditu diren proba motei dagokienez, legedian ez baitago trabarik horiek berriztatu ahal izateko. Bestalde, espezializaziorekin beharrezko korrelazioa aipatu behar da eta batez ere hautaketako organoen profesionalizazioa, ezinbestekoa baita berriz hausnartzea autonomia-erkidegoek sortutako funtzionarioentzako prestakuntza-eskolen rolari buruz. Horrez gain, zenbait kontu puntual aztertzen dira, hala nola e-administrazioaren eragina edo lan-tresna ekonomiko batzuk ezartzeko aukera hautaketetan izan daitezkeen clientelismo edo endogamia kasuei aurre egiteko
