La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española: Propiedades psicométricas y reacciones de justicia

• Autores: Jesús Fernando Salgado Velo, Mikel Gorriti Bontigui, Silvia Moscoso Ruibal
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 23, Nº 1, 2007 (Ejemplar dedicado a: Avances Europeos en la Investigación del Desempeño Ocupacional y la Selección de Personal), págs. 39-56
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Structured Behavioral interview and Job Performance in the Spanish Public Administration: Psychometric properties and fairness reactions
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• Resumen
  • español

    Este artículo informa sobre los resultados de dos estudios en los que se ha utilizado una entrevista conductual estructurada (ECE) de panel para la promoción de jefes de unidades en la Administración Pública española. El primer estudio presenta las propiedades psicométricas (fiabilidad entre evaluadores y validez de criterio) de la ECE. El segundo estudio muestra las reacciones de los solicitantes, los entrevistadores y los miembros del panel aluso de la entrevista. Los resultados apoyan el uso de esta herramienta de decisión para la toma de decisiones en la Administración Pública

  • English

    This paper reports on the results of two studies on the use of a panel structured behavioural interview (SBI) for promoting managers in the Spanish Public Administration. The first study describes the SBI psychometric properties (inter-rater reliability and criterion validity). The second study shows the fairness reactions of applicants, interviewers, and supervisors to the use of the SBI. The results support the use of this assessment tool for personnel decision making in the public administration.

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