Un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales en el entorno laboral: "el Cuestionario Decore"

• Autores: Lourdes Luceño Moreno, Jesús Martín García, Eva María Díaz Ramiro, Susana Rubio Valdehita
• Localización: EduPsykhé: Revista de psicología y educación, ISSN 1579-0207, Vol. 7, Nº. 2, 2008 (Ejemplar dedicado a: Estrés laboral), págs. 131-153
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • An instrument of psychosocial risk assessment in the work environment: the decore questionnaire
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen
  • español

    El siguiente artículo presenta las características del Cuestionario DECORE (Luceño y Martín, 2008) que evalúa la percepción que tienen los trabajadores en relación a algunos riesgos psicosociales que la investigación ha vinculado con estrés y enfermedad y, más concretamente, las Demandas Laborales, el Control, las Recompensas y el Apoyo Organizacional (Luceño, 2005; Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005).

    La principal ventaja del Cuestionario DECORE es su utilidad, ya que evalúa de forma rápida (44 ítems) estos cuatro riesgos psicosociales, proporcionando una puntuación para cada uno de ellos más tres puntuaciones combinadas (índice de riesgo). La elaboración de estas tres puntuaciones combinadas del riesgo, unido a la presentación de un perfil, determinan las características distintivas del cuestionario, proporcionando una interpretación sencilla y muy intuitiva de las puntuaciones.

    Además, el Cuestionario DECORE presenta suficientes garantías metodológicas, referentes tanto a la validez como a la fiabilidad del mismo, hecho que se ha demostrado en numerosas investigaciones (Luceño, 2005; Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005; Luceño, Martín, Jaén y Díaz, 2005, 2006; Martín, Luceño, Rubio y Jaén, 2007; y Rubio, Martín, Luceño y Jaén, 2007).

    Por tanto, el Cuestionario DECORE es un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales dirigido a población laboral española, cuyas principales características son: ser breve, fácil de entender por el trabajador, fácil de corregir e interpretar, además de ser un instrumento fruto de la investigación, por lo que se ha demostrado su validez y fiabilidad.

  • English

    The following article presents the characteristics of the DECORE questionnaire (Luceño and Martin, 2008) which evaluates the perception that workers have in relation to some psychosocial risks that the research has linked with stress and illness , more specifically, the Job Demands, the Job Decision, the Reward and the Organizational Support (Luceño, 2005; Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005).

    The main quality of the DECORE questionnaire is its utility, since it evaluates in a quick manner (44 items) these four psychosocial risks, providing a score for each of them and three more combined scores (risk index). The development of these three combined risk scores, linked to combined with the profile presentation, determine the distinctive characteristics of the questionnaire, providing a simple and very intuitive interpretation of the scores.

    In addition, the DECORE questionnaire presents sufficient methodological guarantees, relating to its validity and reliability, a fact which have been demonstrated in numerous researches (Luceño, 2005; Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005; Luceño, Martín, Jaén y Díaz, 2005, 2006; Martín, Luceño, Rubio y Jaén, 2007; y Rubio, Martín, Luceño y Jaén, 2007).

    Therefore, the DECORE questionnaire is an instrument of psychosocial risk assessment addressed to the Spanish working population, whose principal characteristics are: to be brief, easy to understand for the worker, easy to correct and interpret, besides being an instrument resulting from a research process and, for these reason, its validity and reliability being demonstrated.

• Referencias bibliográficas
  • Boada, J., de Diego, R., Agulló, E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de...
  • Bosman, H., Peter, R., Siegrist, J., Marmot, M. (1998). Two alternative job stress models and the risk of coronary heart disease. American...
  • Gil-Monte, P. R., Carretero, N., y Roldán, M. D. (2005). Algunos procesos psicosociales sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)...
  • Garaigordobil, M. (1998). Evaluación psicológica. Bases teórico-metodológicas, situación actual y directrices de futuro. Salamanca: Amarú...
  • González-Romá, V., Väänänen, A., Ripoll, P., Caballer, A., Peiró, J. M., y Kivimäki, M. (2005). Psychological climate, sickness absence and...
  • Hansson, M., Boström, C., Harms-Ringdahl, K. (2006). Sickness absence and sickness attendance – What people with neck or pain think? Social...
  • Hemström, O. (2005). Health inequalities by wage income in Sweden: The role of work environment. Social Science and Medicine, 61, 637-647.
  • Johnson, J. V. (1986). The impact of workplace social support, job demands and work control upon cardiovascular disease in Sweden. Unpublished...
  • Johnson, J.V., & Hall, B. M. (1994). Social support in the work environment and cardiovascular disease. In S. Shumaler, & S. Czajkowski....
  • Johnson, J. V., & Hall, B. M. (1988). Job strain, work place social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random...
  • Johnson, J. V., & Johansson, G. (1991). The Psychosocial Work Environment: Work Organization, Democratization and Health. Amityville,...
  • Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly,...
  • Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy Work, Stress, Productivity and the Reconstruction of Working Life. New York: Basic Books.
  • Lindström, M, The Malmö Shoulder-Neck Study Group. (2006). Psychosocial work conditions, social participation and social capital: A causal...
  • Luceño, L. (2003). Estudio sobre la elaboración y validez de contenido del cuestionario multidimensional DECORE (Demanda – Control – Recompensa). Diploma...
  • Luceño, L. (2005). Evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. Construcción y validación del Cuestionario Multidimensional...
  • Luceño y Martín (2008). DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales. TEA Ediciones: Madrid.
  • Luceño, L., y Martín, J. (2005). Estrés laboral: Factores estresantes y adaptación. En J. L. Arco Tirado (Ed.) Estrés y trabajo: cómo hacerlos...
  • Luceño, L., Martín, J., Jaén, M., y Díaz, E. (2006). Factores psicosociales y rasgo de ansiedad como predictores de estrés y satisfacción....
  • Luceño, L., Martín, J., Jaén, M; y Díaz, E. (2005). Evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. EduPsykhé, 3 (1). 19-41.
  • Luceño, L., Martín, J., Miguel Tobal, J. J., y Jaén, M. (2005). El Cuestionario Multidimensional DECORE: Un instrumento para la evaluación...
  • Marchand, A., Demers, A., y Durand, P. (2005). Does work really causse distress? The contribution of occupational structure and work organization...
  • Martín, J., Díaz, E., y Rubio S. (1995). Hacia un modelo de selección específico para trabajadores de turnos rotativos. Ansiedad y Estrés....
  • Martín, J., Luceño, L., Rubio, S., y Jaén, M. (2007). Relación entre factores psicosociales adversos, evaluados a través del Cuestionario...
  • Moncada, S., Llorens, C. y Kristensen, T. S. (2002). Evaluación del Riesgo Psicosocial: el método ISTAS-21 (COPSOQ). Barcelona: Instituto...
  • Moreno-Jiménez, B., Seminotti, R., Garrosa, R. E., Rodríguez-Carvajal, R., y Morante, M. E. (2005). El burnout médico: la ansiedad y los procesos...
  • Óscar, A., González-Camino, G., Bardera, P., y Peiró, J. M. (2003). Estrés de rol y su influencia sobre el bienestar psíquico y físico en...
  • Padilla, J. L., González, A., y Pérez, C. (1985). Elaboración del cuestionario. En A. J. Rojas, J. S. Fernández y C. Pérez. (Eds.), Investigación...
  • Peater, R., Alfredsson, L., Hammar, N., Siegrist, J., Theorell, T., & Westerholm, P. (1998). High effort, low reward, and cardiovascular...
  • Pikhart, H., Bobak, M., Siegrist, J., Pajak, A., Rywik, S., Khyshegye, J., Gostautas, A., Skodova, Z., & Marmot, M. (2001). Psychosocial...
  • Rubio, S., Díaz, E., Martín, J., & Puente, J. M. (2004). Evaluation of subjective mental workload: a comparison of SWAT, NASA-TLX, and...
  • Rubio, Luceño, Martín y Jaén (2007). Modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental en el trabajo. Edupsykhé. 6 (1), 85-108.
  • Rubio, S., Martín, J. y Díaz, E. (1995). Carga Mental y estrés: Dos conceptos relacionados. Ansiedad y Estrés, 1 (2-3), 131-139.
  • Rubio, S., Martín, J., Luceño, L., y Jaén, M (2007). Carga mental percibida y rendimiento laboral en vigilantes de seguridad. Ansiedad y Estrés,...
  • Rugulies, R., y Krause, N. (2005). Job strain, iso-strain, and the incidence of low back and neck injuries. A 7.5-year prospective study of...
  • Siegrist, J., (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 27-41.
  • Siegrist, J., (1998). Adverse health effects of effort-reward imbalance al work: theory, empirical support and implications for prevention....
  • Siegrist, J., & Peter, R. (1996). Treat to Occupational status control and cardiovascular risk. Israeli Journal of Medical Science, 32,...
  • Siegrist, J., Peter, R., Junge, A., Creme, P., & Seidel, D. (1990). Low status control, high effort at work and ischemic heart disease:...
  • Stansfeld, S. A., Bosman, H., Hemingway, H., & Marmot, M. G. (1998). Psychosocial work characteristics and social support as predictors...
  • Stansfeld, S. A., Fuhrer, R., Shipley, M. J., & Marmot, M. G. (1999). Work characteristics predict psychiatric disorder: prospective result...
  • Stansfeld, S. A., y Marmot, M. G. (2002). Stress and the heart. Psychosocial pathways to coronary heart disease. London: BMJ Books.
  • Tomás, J. M., Rodrigo, M., y Oliver, A. (2005). Modelos lineales y no lineales en la explicación de la siniestralidad laboral. Psicothema,...
  • Topa, G., Fernández, I., & Lisbona, A. (2005). Ruptura de contrato psicológico y burnout en equipos de intervención en emergencias y catástrofes....
  • Tsutsumi, A., y Kawakami, N. (2004). A review of empirical studies on the model of effort-reward imbalance al work: reducing occupational...
  • Tsutsumi, A., Kayaba, K., Theorell, T., & Siegrist, J. (2001). Association between job stress and depression among Japanese employees...