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Madrid, España
El presente trabajo investiga la relación entre la exposición a factores psicosociales adversos en el entorno laboral, evaluados a través del Cuestionario Multidimensional DECORE (Luceño, Martín, Miguel Tobal y Jaén, 2005), el rasgo de ansiedad del trabajador, determinado por medio del Cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo (Spielberger, Gorsuch y Lushene, 1986), y la percepción de estrés y satisfacción laboral. El método de análisis se realizó a través de ecuaciones de regresión lineal, utilizando el método de selección de variables pasos sucesivos, con el objetivo de predecir estrés y satisfacción de forma independiente. La muestra estuvo constituida por 614 empleados, 283 hombres y 327 mujeres, pertenecientes a distintos sectores de actividad empresarial. Los resultados muestran que el rasgo de ansiedad del trabajador es la variable más importante a la hora de predecir percepción deestrés laboral, seguida de la percepción adversa en relación a los siguientes factores psicosociales: Demandas Cognitivas, Recompensas y Control(R2=.356). En la predicción de la satisfacción laboral la variable más relevante es la percepción de Apoyo Organizacional, seguida de Rasgo de Ansiedad y el resto de los factores psicosociales, en el siguiente orden: Demandas Cognitivas, Control y Recompensas (R2=.285).
This paper deals with the relationship between exposure to adverse psycho-social risks within the work environment, assessed by means of the DECORE Multidimensional Questionnaire (Luceño, Martín, Miguel Tobal & Jaén, 2005), employees' trait anxiety, measured by the State-Trait Anxiety Inventory (Spielberger, Gorsuch & Lushene, 1986), and perception of job stress and satisfaction. With the aim of predicting stress perception and satisfaction perception separately, a linear regression analysis was carried out, using the stepwise variable selection method. The sample consisted of 614 workers, 283 males and 327 females, from different activity sectors. Results showed that workers' trait anxiety is the most important variable to predict job stress perception, followed by adverse perception of the following psycho-social risks: Cognitive Demands, Rewards and Control (R2 =.356). Regarding job satisfaction perception, the most relevant variable is Organizational Support perception, followed by Trait Anxiety and the rest of psycho-social risks, in this order: Cognitive Demands, Control and Rewards (R2=.285).
