Factores psicolsociales en el entorno laboral, estrés y enfermedad

• Autores: Jesús Martín García, Eva María Díaz Ramiro, Susana Rubio Valdehita, Lourdes Luceño Moreno
• Localización: EduPsykhé: Revista de psicología y educación, ISSN 1579-0207, Vol. 3, Nº. 1, 2004, págs. 95-108
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El estrés laboral tiene en la actualidad un especial interés. Sus efectos, tanto en la salud de los trabajadores como en los resultados empresariales, en forma de bajas laborales, incapacidad, pobre rendimiento, absentismo, etc., son sin duda su carta de presentación más relevante para la investigación. Actualmente en la rama organizacional de la Psicología se estudian especialmente los factores psicosociales que afectan al trabajador, el objetivo es intentar modificarlos e intervenir en la empresa (Intervención Primaría). Si bien, esto no significa que se minusvalore la intervención psicológica ó sanitaria a nivel individual (Intervención Terciaria) y/o las estrategias dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador (Intervención Secundaria). Considerando la intervención, el primer paso supone una correcta evaluación, en este sentido este artículo presenta los factores que compondrán en el futuro el Cuestionario Multidimensional DECORE (Demanda, Control, Recompensa), que intenta examinar aquellos riesgos psicosociales que la investigación ha relacionado con enfermedad.

  • English

    Job stress has a special interest nowadays. Its effects, both on workers’ health and on organisation’s outcomes, under the shape of sick leave, incapability, low performance, absenteeism, etcetera, are, with no questionning, its most relevant introduction letter for research.

    Currently, the organisational branch of Psychology studies those psycho-social factors that affect workers; its aim intends to modify them and intervene in the organisation (Primary Intervention). Although this does not imply that psychological or sanitary intervention at an individual level (Tertiary Intervention) and/or strategies addressed to improve workers’ quality of life (Secondary Intervention), are being undervalued.

    Considering intervention, the first step implies a proper assessment; in this sense, this article shows the factors that will take part in the future of the DECORE (Demand, Control, Reward) Multidimensional Questionnaire, which inteds to examine those psycho-social risks that research has found to be related to occupational disease.

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