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Chávez Betancourt, Ricardo Xavier
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Guaranda, Ecuador
Resumen: El presente estudio analiza la importancia de la diversidad en la gestión del talento humano, enfocándose en el impacto dentro de las organizaciones de la Provincia Bolívar, Ecuador- El objetivo fue examinar los factores que influyen en el desarrollo y rendimiento empresarial a través de políticas inclusivas. Para ello, se empleó una investigación cuantitativa de tipo descriptivo y transversal con 10 instituciones públicas participantes. Se administró un cuestionario ad-hoc, para obtener información y poder evaluar las prácticas de inclusión y gestión del talento. Los resultados revelaron que el 80 % de las instituciones realizan capacitaciones sobre diversidad semestralmente, mientras que el 70 % de los empleados perciben que su institución valora la diversidad. Además, el 100 % de los encuestados consideran que existe igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional, y un 80 % reporta una mejora significativa en la productividad debido a la diversidad. Aunque estos resultados son alentadores, se detecta la necesidad de profundizar en las evaluaciones y abordar las percepciones neutrales. Se concluye que la gestión efectiva de la diversidad es un motor esencial para la innovación y el éxito organizacional, sugiriendo la importancia de un monitoreo continuo y la adaptación de prácticas inclusivas según las realidades culturales y organizativas específicas.
Abstract: This study analyzes the importance of diversity in human talent management, focusing on the impact within organizations in the Bolívar Province, Ecuador. The objective was to examine the factors that influence business development and performance through inclusive policies. To do so, a quantitative descriptive and cross-sectional research was used with 10 participating public institutions. An ad-hoc questionnaire was administered to obtain information and to evaluate inclusion and talent management practices. The results revealed that 80% of the institutions conduct diversity training on a semiannual basis, while 70% of employees perceive that their institution values diversity. In addition, 100% of respondents consider that there is equal opportunity for professional development, and 80% report a significant improvement in productivity due to diversity. Although these results are encouraging, there is a need to deepen the evaluations and address neutral perceptions. It is concluded that effective diversity management is an essential driver for innovation and organizational success, suggesting the importance of continuous monitoring and adaptation of inclusive practices according to specific cultural and organizational realities.
Resumo: O presente estudo analisa a importância da diversidade na gestão do talento humano, com foco no impacto nas organizações da Província de Bolívar, Equador. O objetivo foi examinar os fatores que influenciam o desenvolvimento e o desempenho empresarial por meio de políticas inclusivas. Para tanto, utilizou-se uma pesquisa quantitativa descritiva e transversal com 10 instituições públicas participantes. Foi aplicado um questionário ad hoc para obter informações e avaliar as práticas de inclusão e gestão de talentos. Os resultados revelaram que 80% das instituições realizam treinamentos sobre diversidade semestralmente, enquanto 70% dos funcionários percebem que sua instituição valoriza a diversidade. Além disso, 100% dos entrevistados consideram que há oportunidades iguais de desenvolvimento profissional e 80% relatam uma melhoria significativa na produtividade devido à diversidade. Embora estes resultados sejam encorajadores, é necessário aprofundar as avaliações e abordar perceções neutras. Conclui-se que a gestão eficaz da diversidade é um motor essencial para a inovação e o sucesso organizacional, sugerindo a importância do monitoramento contínuo e da adaptação de práticas inclusivas de acordo com realidades culturais e organizacionais específicas.
