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Granada, España
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La inclusión laboral de personas con discapacidad va más allá de lo económico, impactando en su bienestar emocional, mental y social. El trabajo no solo provee ingresos, sino dignidad, autoestima y contrarresta estigmas. Las leyes antidiscriminación garantizan igualdad de oportunidades y ajustes razonables en el trabajo. Los preparadores laborales son fundamentales, ofreciendo orientación personalizada y facilitando la integración laboral. La revisión científica resalta la importancia del empleo y el emprendimiento para personas con discapacidad, el papel de los preparadores laborales y los desafíos legislativos. La investigación se realizó utilizando plataformas como Web of Science, Eric y Scopus, seleccionando 20 artículos relevantes. Se concluye que el acceso al ámbito laboral mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, promoviendo la inclusión y diversidad. Sin embargo, los desafíos legislativos actuales tales como la falta de reconocimiento de los preparadores laborales y la ambigüedad legal, son obstáculos que requieren atención urgente. En esta línea, se propone la creación de un marco legislativo que regule la figura del preparador laboral y que avance hacia una mayor cobertura de sus garantías y hacia el reconocimiento de su trabajo con este colectivo, posibilitando el acceso a empleos en condiciones de igualdad y proporcionando los apoyos necesarios para su plena inclusión. Dicho reconocimiento es esencial para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa en el mercado laboral.
The inclusion of people with disabilities in the labour market goes beyond the economic sphere, impacting on their emotional, mental and social well-being. Work not only provides income, but also dignity, self-esteem and counteracts stigma. Anti-discrimination laws guarantee equal opportunities and reasonable accommodation in the workplace. Job coaches are essential, offering personalised guidance and facilitating integration into the workplace. The scientific review highlights the importance of employment and entrepreneurship for people with disabilities, the role of job coaches and legislative challenges. The research was conducted using platforms such as Web of Science, Eric and Scopus, selecting 20 relevant articles. It is concluded that access to the workplace improves the quality of life of people with disabilities, promoting inclusion and diversity. However, current legislative challenges such as the lack of recognition of job coaches and legal ambiguity are obstacles that require urgent attention. Along these lines, it is proposed that a legislativeframework be created to regulate the profileof job coaches and to move towards greater coverage of their guarantees and recognition of their work with this group, enabling access to jobs under equal conditions and providing the necessary support for their full inclusion. Such recognition is essential tomove towards a more inclusive and equitable society in the labour market
