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El objetivo de este trabajo es mostrar el proceso de construcción de un instrumento que mida la salud psicológica laboral de una organización a partir de la gestión adecuada de factores psicosociales en el ámbito laboral. Para llevar a cabo dicho objetivo se decidió elaborar un instrumento que tuviera en consideración una valoración positiva de las situaciones y factores a medir, teniendo en consideración que una de las claves de las organizaciones saludables son los procedimientos saludables. El cuestionario piloto estuvo integrado por 68 reactivos y se aplicó a una muestra de 259 trabajadores/as. Los ítems se presentaron en formato Likert, con afirmaciones positivas de los factores teóricos subyacentes, y con siete opciones. Se diseñaron los reactivos teniendo en cuenta las referencias más significativas en dicho conocimiento científico. El análisis de consistencia interna de la escala de Salud Psicológica Laboral mostró una fiabilidad de 0.97 (alpha de Cronbach). Los 68 ítems fueron factorializados utilizando el método de extracción de Componentes Principales, con rotación Oblimin. El índice KMO fue de 0.950, sugiriendo que los datos estaban suficientemente interrelacionados y era factible realizar análisis factorial. Asimismo, en la prueba de esfericidad de Bartlett se obtuvieron resultados significativos (chi-cuadrado=25402,24; p <. 00), obteniéndose 6 factores que explican el 52% de la varianza. Se redujo el cuestionario a 29 ítems. Manteniendo la alta fiabilidad (Alfa de Cronbach= .94) y se obtuvo 6 factores, cuya estructura factorial explica el 72,2% de la varianza de respuestas a la prueba. Los resultados demuestran un primer factor, no previsto teóricamente, con gran importancia explicativa, denominado “trato y consideración”, y 5 factores empíricos que coinciden con su referencia teórica prevista. Simplifica y clarifica los factores psicosociales significativos implicados en la salud psicológica laboral y las organizaciones que denominamos saludables. Además, pone el foco en el factor humano en las organizaciones.
The aim of this paper is to show the process of constructing an instrument that measures the occupational psychological health of an organization based on the adequate management of psychosocial factors in the workplace. To achieve this objective, it was decided to develop an instrument that would take into account a positive assessment of the situations and factors to be measured, taking into consideration that one of the keys to healthy organizations is healthy procedures. The pilot questionnaire consisted of 68 items and was applied to a sample of 259 workers. The items were presented in Likert format, with positive statements of the underlying theoretical factors, and with seven options. The reagents were designed taking into account the most significant references in this scientific knowledge. The internal consistency analysis of the Occupational Psychological Health scale showed a reliability of 0.97 (Cronbach’s alpha). The 68 items were factorialized using the Principal Component extraction method, with Oblimin rotation. The KMO index was 0.950, suggesting that the data were sufficiently interrelated and it was feasible to perform factor analysis. Likewise, Bartlett’s sphericity test obtained significant results (chisquare=25402.24; p <. 00), obtaining 6 factors that explain 52% of the variance. The questionnaire was reduced to 29 items. Maintaining high reliability (Cronbach’s alpha = .94) and 6 factors were obtained, whose factorial structure explains 72.2% of the variance of answers to the test. The results demonstrate a first factor, not theoretically foreseen, with great explanatory importance, called “treatment and consideration”, and 5 empirical factors that coincide with its expected theoretical reference. It simplifies and clarifies the significant psychosocial factors involved in occupational psychological health and organizations that we call healthy. In addition, it focuses on the human factor in organizations.
