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Quimí-Espinosa, Johanna
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Escobar-Segovia, Kenny
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Camacho-Polo, Isabel
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Guayaquil, Ecuador
Ecuador
Esta investigación se ha desarrollado en el ámbito de la Seguridad y la Salud Laboral. Su finalidad fue determinar la relación existente entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral en una muestra de 100 trabajadores (30 % hombre y 70 % mujeres) de dos empresas que brindan servicios integrales de salud ocupacional en la ciudad de Guayaquil-Ecuador. El estudio se realizó entre los meses de enero a febrero del 2020, para el tratamiento de datos se utilizó el el software estadístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) en su versión 23. Se aplicaron dos instrumentos (Satisfacción Laboral 20/23 y el de Riesgos Psicosociales elaborado por el Misterio de Trabajo) a las y los trabajadores de diferentes áreas de la organización. Los resultados indican que no existe relación significativa entre las características sociodemográficas, los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral de los y las colaboradoras. Por otro lado, en la relación entre las variables: Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral y sus respectivas dimensiones, se pudo observar que existe una correlación negativa significativa entre ellas, es decir, que, a mayor nivel de riesgo psicosocial percibido en el trabajo, menor nivel de satisfacción laboral. Estos resultados evidencian la necesidad de realizar un programa que minimice los riesgos psicosociales en el área de trabajo
This research has been carried out in the field of Occupational Safety and Health. Its purpose was to determine the relationship between psychosocial risks and job satisfaction in a sample of 100 workers (30 % male and 70 % female) from two companies that provide comprehensive occupational health services in the city of Guayaquil-Ecuador. The study was carried out between the months of January to February 2020, for the data processing the statistical software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used in its version 23 Two instruments were applied (Job Satisfaction 20/23 and the Risk Psychosocial prepared by the Job Mystery) to workers in different areas of the organization. The results indicate that there is no significant relationship between the sociodemographic characteristics, the psychosocial risks and the job satisfaction of the collaborators. On the other hand, in the relationship between the variables: Psychosocial Risk Factors and Job Satisfaction and their respective dimensions, it was observed that there is a significant negative correlation between them, that is, that it is a higher level of psychosocial risk perceived at work , lower level of job satisfaction. These results show the need to carry out a program that minimizes psychosocial risks in the workplace.
