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México
Con el objetivo de evaluar las afectaciones derivadas del confinamiento por la enfermedad conocida como COVID-19 se utilizaron dos escalas constituidas por cinco dimensiones cada una: la escala de apoyo organizacional y teletrabajo, y la segunda sobre las consecuencias derivadas del confinamiento. 5,528 trabajadores de la República mexicana contestaron la encuesta en línea (45.9% mujeres y 54.1% hombres). Los resultados indicaron ajustes adecuados a ambas escalas: la primera con una χ2(109) = 3008.970 p < .000, CFI =.94; RMSEA = .075; SRMR=.054 y la segunda con una χ2(142) = 2367.49, p < .000, CFI =.95; RMSEA = .071; SRMR=.052. Los análisis mostraron que el teletrabajo está predicho por la comunicación laboral, el liderazgo, el apoyo organizacional y la preocupación de manera positiva mientras que, la desmotivación laboral y la afectación emocional la predicen de manera negativa. Los resultados son discutidos en términos de las implicaciones del teletrabajo durante el confinamiento y la vida laboral en México.
Para avaliar os efeitos derivados do confinamento devido à doença conhecida como COVID-19, foram utilizadas duas escalas compostas por cinco dimensões cada: a escala de apoio organizacional e teletrabalho, e a segunda sobre as consequências derivadas do confinamento. 5.528 trabalhadores da República Mexicana responderam à pesquisa online (45.9% mulheres e 54.1% homens). Os resultados indicaram ajustes adequados para ambas as escalas: a primeira com um χ2 (109) = 3008.970 p < .000, CFI = .94; RMSEA = .075; SRMR = .054 e o segundo com χ2 (142) = 2367.49, p < .000, CFI = .95; RMSEA = .071; SRMR = .052. As análises mostraram que o teletrabalho é predito positivamente pela comunicação no trabalho, liderança, apoio organizacional e preocupação, enquanto a desmotivação no trabalho e a afetação emocional o predizem negativamente. Os resultados são discutidos em termos das implicações do teletrabalho durante o confinamento e a vida profissional no México.
In order to evaluate the effects derived from confinement due to the disease known as COVID-19, two scales consisting of five dimensions each were used: the scale of organizational support and teleworking, and the second one on the consequences derived from confinement. 5,528 workers from the Mexican Republic answered the online survey (45.9% women and 54.1% men). The results indicated adequate adjustments to both scales: the first with an χ2(109) = 3008.970 p < .000, CFI =.94; RMSEA = .075; SRMR=.054 and the second with an χ2(142) = 2367.49, p < .000, CFI =.95; RMSEA = .071; SRMR = .052. The analyses showed that telecommuting is positively predicted by job communication, leadership, organizational support and concern, while job demotivation and emotional affectation predict it negatively. The results are discussed in terms of the implications of teleworking during confinement and work life in Mexico.
