Consecuencias de la pandemia del COVID-19 para las relaciones entre los individuos y las organizaciones

• Carlos María Alcover ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Psicología desde el Caribe: revista del Programa de Psicología de la Universidad del Norte, ISSN 0123-417X, Vol. 37, Nº. 2, 2020, págs. 6-10
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Consequences of the COVID-19 Pandemic for Relationships Between Individuals and Organizations
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Referencias bibliográficas
  • Referencias
  • Alcover, C. M. (2002). El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales. Málaga: Ediciones Aljibe.
  • Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H. y Bolino, M. C. (2017). Understanding the changing nature of psychological contracts in 21st century...
  • Camblor, M. P. y Alcover, C. M. (2019). Integrating distrust antecedents and consequences in organizational life. Journal of Work and Organizational...
  • Morrison, E. W. (2011). Employee voice behavior: Integration and directions for future research. The Academy of Management Annals, 5(1), 373–412....
  • Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington Books/D. C. Heath and Com.
  • Rudolph, C., Allan, B., Clark, M., Hertel, G., Hirschi, A., Kunze, F., … Zacher, H. (2020, May 22). Pandemics: Implications for Research and...
  • Thomas, H. (2020). Pandemic, poverty, and power in global exploitation chains. Futures of Work https://futuresofwork.co.uk/2020/06/05/pandemic-poverty-and-power-in-global-exploitation-chains/
  • Tomprou, M. y Bankins, S. (2019). Managing the aftermath of psychological contract violation: Employee–organizational interplay, calling,...
  • Tomprou, M., Rousseau, D. M. y Hansen, S. D. (2015). The psychological contracts of violation victims: A post‐violation model. Journal of...