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En psicología es común la medición de la personalidad en el ámbito clínico, educativo y organizacional para la descripción de rasgos de personalidad y toma de decisiones. Sin embargo, en pocas ocasiones se tiene certeza de confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados. En el presente ensayo se describen dos ejemplos de investigación; uno con estudiantes de psicología y otro con trabajadores del sector comercio. Se utilizaron dos instrumentos populares para la medición de la personalidad; el Cuestionario 16 Factores de Personalidad (16-FP) y el Inventario NEO-FFI. Los resultados indicaron que son pocos los estudios sobre las propiedades psicométricas del 16-FP. No obstante, son frecuentes las publicaciones que relacionan rasgos de personalidad con competencias profesionales. Respecto al NEO-FFI se encontró que es frecuente su uso para vincular los Cinco Grandes con diversos constructos entre éstos la satisfacción laboral. Los datos no permitieron análisis de correlación entre dichas variables dado que el NEO-FFI carece de los criterios mínimos para considerarse confiable. Se concluye con una invitación a realizar revisiones exhaustivas de la literatura para la medición de fenómenos psicológicos, proponer nuevas medidas para la evaluación de la personalidad y guiar la labor del psicólogo desde los principios éticos.
The personality measurement in the clinical, educational and organizational area of psychology for the description of personality traits and decision-making is frequent. However, the reliability and validity of the instruments used are scarcely verified. Two research examples are described in this essay; one with psychology students and other with workers of the trade sector. Two popular instruments for personality measuring were used; the sixteen personality factor questionnaire (16-PF) and the NEO-FFI inventory. The results revealed that there is little research on the psychometric properties of 16-PF. However, research that links personality traits with professional skills is abundant. It was found with respect to NEO FFI that it is often used to link the Big Five Model with many constructs, among them the job satisfaction. Among these variables, it was not possible to perform correlation analysis given that the NEO FFI did not meet the minimum requirements to be considered reliable. It is concluded for the measurement of psychological phenomena with an invitation to make exhaustive reviews of the literature, for the evaluation of the personality to develop new measures and to guide the work of the psychologist from the ethical principles.
