Factores Psicosociales que Caracterizan a los Equipos Innovadores: Un Modelo Multinivel de Evaluación

• Cristina López González ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 33, Nº. 1, 2014, págs. 11-30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial Factors Characterizing Innovative Teams: A Multilevel Assessment Model
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• Resumen
  • español

    Las variables asociadas a las relaciones sociales en la organización son poco usuales en los modelos cuando se analiza el proceso de innovación. Esta investigación propone un modelo multinivel de factores psicosociales para la innovación basado en un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo comparativo, en el cual se identifica si existen diferencias significativas entre los factores de los equipos que realizan actividades de innovación y los que no lo hacen. Se aplicó un muestreo intencional seleccionando equipos innovadores y no innovadores de las organizaciones participantes, cuya identificación se realizó a partir de las actividades de innovación reconocidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Se trabajó con una muestra de 464 personas pertenecientes a 59 equipos que realizan actividades de innovación y 99 personas pertenecientes a 11 equipos que no realizaban ninguna de estas actividades. Como resultado se hallaron diferencias significativas entre los grupos, especialmente en las variables del nivel de equipos de trabajo.

  • English

    Variables related to social relationships in firms are not very usual in models when analyzing the inno- vation process. This research proposes a multilevel model of psychosocial factors for innovation, based on a quantitative, transversal, descriptive, comparative study, which identifies if there are significant differences between the factors of teams that conduct innovation activities, and teams who do not.

    Intentional sampling was applied, selecting innovative and non-innovative teams in the participating firms. This identification was done based on innovation activities recognized by OECD – Organization for Economic Cooperation and Development. - The work was done with a sample of 464 people, from 59 teams that conduct innovation activities, and 99 people from 11 teams that do not conduct any of those activities. As a result, significant differences were found between two groups, especially in the work team level variables

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