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Al tiempo que presenta la noción de relevancia para el puesto de trabajo en los procedimientos de selección de personal, este artículo plantea precisamente el problema de la relevancia en relación con el contenido del puesto de trabajo en el diseño y administración de los procedimientos de selección de empleados públicos en España. El artículo detalla sobre las razones culturales y socioeconómicas que explican por qué la relevancia para el puesto de trabajo no ha sido una prioridad ni una preocupación en los procesos de selección de empleados públicos del país. Para remediar estas deficiencias relativas a la relevancia para el puesto de trabajo se explican minuciosamente los procedimientos de análisis de puestos de trabajo que implican la identificación de tareas laborales relevantes, el análisis del contexto en el que los titulares del trabajo realizan tales tareas y la inferencia de las características personales necesarias para el desempeño de dichas tareas. El artículo proporciona pautas y ejemplos del modo en que estos procedimientos de análisis de puestos ayudan a desarrollar el diseño y planificación de exámenes al tiempo que facilitan la construcción de procedimientos de selección de empleados públicos con contenidos relevantes para el puesto.
Whereas this article introduces the notion of job-relatedness in employee selection procedures, it raises a question precisely about job-relatedness in the design and administration of public employee selection procedures in Spain. The article elaborates on the cultural and socio-economic reasons explaining why job-relatedness has been neither a priority nor a concern in the country´s public employee selection procedures. To remedy these job-relatedness deficiencies, job-analytic procedures involving the identification of relevant job tasks, the analysis of the context in which job incumbents perform such tasks, and the derivation of human attributes required for job task performance are thoroughly explained. The article provides guidelines and examples of how these job-analytic procedures help develop test plans while facilitating the construction of job-related public employee selection procedures.
Artikulu honetan, langileak hautatzeko prozeduretan aplikatzekoa den lanposturako garrantziaren nozioa aurkezten da eta, era berean, hain zuzen ere, lanpostuaren edukiaren araberako garrantzia aintzat hartzeak Espainiako enplegatu publikoak hautatzeko prozeduren diseinuan eta administrazioan eragiten duen arazoa planteatzen du. Herrialdeko enplegatu publikoak hautatzeko prozesuetan lanposturako garrantzia orain arte lehentasun edo kezka bat ez izatearen arrazoi kultural eta sozioekonomikoei buruz teorizatzen du artikuluak. Lanposturako garrantziaren inguruko gabezia horiek konpontzeko, lanpostuak aztertzeko prozedurak zehatz-mehatz azaltzen dira. Prozedura horietan, honako alderdi hauek barne hartzen dira: lan-zeregin garrantzitsuak identifikatzea, lanaren titularrek zeregin horiek zer testuingurutan betetzen dituzten aztertzea eta zeregin horiek betetzeko zer ezaugarri izan behar dituzten ondorioztatzea. Artikuluan jarraibide batzuk ematen dira, eta, zenbait adibideren bidez, lanpostuak aztertzeko prozedura horiek azterketak diseinatzen eta planifikatzen laguntzen dutela erakusten da, baita enplegatu publikoak lanposturako garrantzitsuak diren edukiak barne hartuta hautatzeko prozedurak eraikitzea errazten dutela ere.
