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La presente investigación estudia las diferencias entre las relaciones interpersonales y el des-empeño laboral según variables sociodemográficas en trabajadores de tres empresas estatales de radio y televisión en Lima Metropolitana, la muestra estuvo constituida por 90 traba-jadores (44% varones y 56% mujeres). Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Conductas de Desempeño Laboral y la Escala de Relaciones Interpersonales Afectivas en el Trabajo (SRIT), se identificó a través del estadístico de Kolmogorov-Smirnov que los datos recogidos presentaban características no paramétricas por lo que el análisis de resul-tados se hizo mediante el estadístico Rho de Spearman d U de Man Whitney y el estadístico Kruskal-Wallis. Los resultados indicaron que no existe una correlación significativa entre las entre las relaciones interpersonales afectivas y el desempeño laboral, un análisis más minu-cioso de sus componentes arroja una relación moderada entre ellas. Asimismo, la compara-ción entre las relaciones interpersonales afectivas y el desempeño laboral, con las variables sociodemográficas no mostraron relación significativa.
The present investigation studies interpersonal relationships and work performance in workers of three state-owned radio and television companies in Metropolitan Lima, the sample consist-ed of 90 workers (44% male and 56% female). For the data collection, the Labor Performance Behavior Questionnaire and the Scale of Affective Interpersonal Relationships at Work (SRIT) were used, it was identified through the Kolmogorov-Smirnov statistic that the data collected presented non-parametric characteristics so that Analysis of results was done using the Rho statistic of Spearman d U of Man Whitney and the statistician Kruskal-Wallis. The results in-dicated that there is no significant correlation between the interpersonal affective relationships and work performance, a more thorough analysis of its components yields a moderate relation-ship between them. Likewise, the comparison between affective interpersonal relationships and work performance, with sociodemographic variables did not show a significant relationship.
