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Significados de Felicidade orientados pela Psicologia Positiva em Organizações e no Tr aba lho Meanings of Happiness guided by Positive Psychology in Organizations and at Work Andresa Darosci Silva Ribeiro, M.S.* Narbal Silva, Ph.D.** Resumo O objetivo do presente artigo é apresentar o estado da arte a respeito de felicidade no trabalho, em especial, os significados que são conferidos ao constructo na subárea de conhecimento da Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho (PPOT). Para tanto, realizou-se uma revisão integrativa, por meio de 24 artigos indexados nas bases de dados Pepsic, Lilacs e Scielo. Observou-se que o bem-estar, principalmente o subjetivo, é utilizado como sinôni - mo de felicidade. Embora relacionados, os conceitos de bem-estar e felicidade apresentam distinções devido às suas especificidades. Em apenas dois artigos utilizaram a felicidade como fenômeno próprio sem associar a outro constructo, sendo um publicado por Barros, Martín e Pinto (2010) e o outro escrito por Silva e Tolfo (2012). Por meio dos estudos aqui realizados, percebeu-se que o interesse sobre o tema é recente na academia e tal escassez representa a oportunidade para novos estudos. A construção do fenômeno Felicidade no Trabalho representa um desafio para psicólogos interessados na compreensão do que significa ser feliz no trabalho. Tal escassez representa uma oportunidade para o desenvolvimento de novos estudos e pesquisas com o intuito de descobrir novas e positivas perspectivas de vida para todos os interessados na via organizacional
The objective of this article is to present the actual state of building knowledge about work’s happiness and its significance, as well as the field of knowledge of positive psychology in business organizations and workplace. For that, an integrative review was carried out, through 24 articles indexed in the databases Pepsic, Lilacs and Scielo. It was observed that well-being, especially the subjective, is used as a synonym for happiness. Although related, the concepts of well-being and happiness, present distinctions, due to their specificities. In only two articles, they used happiness as a phenomenon without associating with another construct, one being published by Barros, Martín and Pinto (2010) and the other by Silva and Tolfo (2012). Through the studies carried out here, it was possible to discover that the interest in the subject, although it is intensifying, is recent in the academy and such scarcity represents an opportunity for the development of new studies. The construction of Happi - ness at Work represents a challenge for psychologists interested in understanding about the subject. Such scarcity represents an opportunity for the development of new studies, with the intention of discovering, new and positive perspectives of life, for all those interested in the organizational life.
