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Brasil
El papel del autoconcepto en relación con el funcionamiento de los equipos aún no ha sido claramente identificado, hecho que demuestra la importancia de avanzar en el estudio de ese fenómeno. El objetivo de esta investigación fue identificar el poder de predicción del auto concepto profesional y las creencias personales, en relación al compromiso afectivo. El estudio fue realizado con datos recogidos de 405 empleados brasileños, mediante un cuestionario con índices de confiabilidad satisfactorios (α entre .75 y .91). Los resultados revelan la influencia significativa del auto concepto y las creencias personales en la predicción del compromiso (R² =.20). De ese modo, la visión que los trabajadores tienen de sí mismos y sus creencias sobre el trabajo en equipos son importantes elementos de explicación de los vínculos que desarrollan con sus equipos.
The role of self-concept in the context of the way in which work teams function has not been clearly identified, demonstrating the importance of studying this phenomenon. The objective was to evaluate the explanatory power of professional self-concept and personal beliefs in relation to affective commitment. The study was performed with data from 405 Brazilian employees, using a questionnaire with satisfactory reliability indices (α between .75 and .91). The results showed a significant influence of self-concept and personal beliefs in the prediction of commitment (R² = .20). Thus, the vision that workers have of themselves and their beliefs about team work are important predictors of the bonds that they develop with their teams.
Le rôle du concept de soi dans le contexte de fonctionnement des équipes de travail n’a pas été clairement identifié, ce qui démontre l’importance de l’étude de ce phénomène.
L’objectif était d’évaluer le pouvoir explicatif du concept de soi professionnel et des croyances personnelles par rapport à l’engagement affectif.L’étude a été réalisée avec les données de 405 employés brésiliens, en utilisant un questionnaire avec des indices de fiabilité satisfaisants (α entre 0.75 et 0.91). Les résultats ont montré une influence significative du concept de soi et des croyances personnelles dans la prédiction de l’engagement (R² = 0.20). Ainsi, la vision qu’ont les travailleurs d’eux-mêmes et leurs croyances sur le travail d’équipe sont d’importants prédicteurs des liens qu’ils développent avec leurs équipes
O papel do autoconceito no funcionamento de equipes de trabalho ainda não está claramente identificado, fato que destaca a importância de avançar no estudo desse fenômeno.
O objetivo desta investigação foi identificar o poder preditivo do autoconceito profissional e das crenças pessoais, em relação ao comprometimento afetivo. O estudo foi realizado a partir de uma amostra composta por 405 trabalhadores brasileiros, utilizando um questionário com índices de confiabilidade satisfatórios (α entre .75 e .91). Os resultados mostram a influência significativa do autoconceito e das crenças pessoais, na predição do comprometimento (R² =.20). Desse modo, a visão que os trabalhadores tem deles mesmos e suas crenças sobre o trabalho em equipe são importantes elementos de explicação dos vínculos que desenvolvem com suas equipes.
