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Job satisfaction has over the years been a topic of growing interest for those concerned with quality of life at work and with organisational success. Nurses’ professional satisfaction is an indicator of the quality of care provided to patients. As such, assessing it contributes to developing a good environment in the workplaces and wellbeing of the professionals. Objectives:To evaluate the professional satisfaction of nurses from two Stroke Units. Participants: A study carried out in two Stroke Units of the North-eastern Trás-os-Montes region’s Hospitals, using a non-probabilistic sample of 29 nurses. Methodology: Descriptive cross-sectional quantitative study. The Evaluation of Professional Satisfaction instrument was used to evaluate the degree of professional satisfaction of the nurses of the two health institutions. Sociodemographic and professional variables were used to characterise the sample. The statistical treatment was performed in the SPSS, version 22, package. A significance level of p <0.05 was defined. Results: The sample is composed mostly of married nurses (55.2%), level I nurses (65.5%), with a specialty (20.7%) and nurses with a master’s degree (13.8%). Regarding received salary, 75.8% of the nurses consider themselves totally dissatisfied and / or very dissatisfied; 31% of the nurses said they were totally dissatisfied with the profession. The overall average of job satisfaction is 70%, with a standard deviation of 6.4. Conclusions:Nurses tend to be dissatisfied with their salaries, and those who reported having a shift schedule, a permanent labour contract, were more satisfied.
A satisfação profissional tem sido ao longo dos anos um tópico de interesse crescente para os que se preocupam com a qualidade de vida no trabalho e com o sucesso organizacional. A satisfação profissional dos enfermeiros é um indicador de qualidade dos cuidados prestados aos doentes. Como tal, a sua avaliação contribui para desenvolver um bom ambiente nos locais de trabalho e bem-estar dos profissionais. Objetivos: Avaliar a satisfação profissional de enfermeiros de duas Unidades de AVC (Acidente Vascular Cerebral). Participantes: Estudo realizado em duas Unidades de AVC de Hospitais do Nordeste Transmontano com recurso a uma amostra não probabilística de 29 enfermeiros. Metodologia: Estudo quantitativo descritivo transversal. Recorreu-se ao instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional (IASP) para avaliar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros das duas instituições de saúde. Foram utilizadas variáveis sociodemográficas e profissionais para caraterizar a amostra. O tratamento estatístico foi realizado no Programa SPSS, versão 22.Foi definido como nível de significância p <0,05. Resultados: A amostra é maioritariamente composta por enfermeiros casados 55,2% são enfermeiros nível I 65,5%, com especialidade 20,7% e os enfermeiros com mestrado 13,8%. Relativamente ao vencimento auferido, 75,8% dos enfermeiros consideram-se totalmente insatisfeito e/ou bastante insatisfeito; 31% dos enfermeiros afirmaram estar totalmente insatisfeitos com a profissão. A média Global da satisfação profissional situa-se nos 70% com um desvio padrão de 6,4. Conclusões: os enfermeiros estão tendencialmente insatisfeitos com os seus vencimentos, sendo que aqueles que referiram ter horário por turnos, um vínculo no quadro do pessoal, demonstraram estar mais satisfeitos.
