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Susana Rubio Valdehita, María Inmaculada López Núñez, Ramón López-Higes Sánchez, Eva María Díaz Ramiro
Antecedentes: actualmente la carga mental ha surgido como uno de los factores de riesgo laboral más importantes presentes en la mayoría de las enfermedades psicológicas y físicas causadas por el trabajo. Ante la falta de herramientas específi cas para evaluar la carga mental, el objetivo de esta investigación fue evaluar la validez de constructo y la fiabilidad de un nuevo cuestionario (CarMen-Q) para la evaluación de la carga mental de trabajo. Método: la muestra estuvo formada por 884 trabajadores de diversos sectores profesionales, de entre 18 y 65 años de edad, de los cuales el 53,4% fueron hombres y el 46,6% mujeres.
Para evaluar la validez basada en las relaciones con otras medidas también se administró la escala NASA-TLX. Resultados: el análisis factorial confirmatorio mostró una estructura interna formada por cuatro dimensiones: demandas cognitiva, temporal y emocional y requisitos de rendimiento. Se encontró evidencia satisfactoria de validez basada en las relaciones con la escala NASA-TLX y adecuados índices de fiabilidad.
Conclusiones: el cuestionario tiene buenas propiedades psicométricas y es una herramienta sencilla y breve, útil para el diagnóstico y la prevención de la carga mental.
Background: Mental workload has emerged as one of the most important occupational risk factors present in most psychological and physical diseases caused by work. In view of the lack of specifi c tools to assess mental workload, the objective of this research was to assess the construct validity and reliability of a new questionnaire for mental workload assessment (CarMen-Q). Method: The sample was composed of 884 workers from several professional sectors, between 18 and 65 years old, 53.4% men and 46.6% women. To evaluate the validity based on relationships with other measures, the NASA-TLX scale was also administered. Results:
Confi rmatory factor analysis showed an internal structure made up of four dimensions: cognitive, temporal and emotional demands and performance requirement. The results show satisfactory evidence of validity based on relationships with NASA-TLX and good reliability. Conclusions: The questionnaire has good psychometric properties and can be an easy, brief, useful tool for mental workload diagnosis and prevention
