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Tomás Izquierdo Rus, Fuensanta Hernández Pina, Javier J. Maquilón Sánchez, Olivia López Martínez
El objetivo de este estudio es validar la Escala de Actitudes hacia el Empleo, compuesta por 97 ítems estructurados en torno a seis dimensiones. Se llevó a cabo una revisión de la literatura sobre el tema tomando com referente el modelo de actitudes de la acción planificada de Ajzen y Madden (1986). Posteriormente, se calculó la validez factorial, tanto global como intraescalas, y se estudió la fiabilidad, a través del procedimiento alfa de Cronbach, sobre una muestra de 262 participantes. Los resultados muestran la existencia de cinco factores que explican el 78,51 por ciento de la varianza total y una elevada fiabilidad (a=0,886). Estos datos ponen de manifiesto que la Escala de Actitudes hacia el Empleo reúne la cualidades esenciales de este tipo de instrumentos y constrituye una herramiento válida para la evaluación de las actitudes en el ámbito de la inserción laboral
