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El objetivo de este estudio es validar la Escala de Actitudes hacia el Empleo, compuesta por 97 ítems estructurados en torno a seis dimensiones. Se llevó a cabo una revisión de la literatura sobre el tema tomando com referente el modelo de actitudes de la acción planificada de Ajzen y Madden (1986). Posteriormente, se calculó la validez factorial, tanto global como intraescalas, y se estudió la fiabilidad, a través del procedimiento alfa de Cronbach, sobre una muestra de 262 participantes. Los resultados muestran la existencia de cinco factores que explican el 78,51 por ciento de la varianza total y una elevada fiabilidad (a=0,886). Estos datos ponen de manifiesto que la Escala de Actitudes hacia el Empleo reúne la cualidades esenciales de este tipo de instrumentos y constrituye una herramiento válida para la evaluación de las actitudes en el ámbito de la inserción laboral
