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Fernando Toro Álvarez
El presente trabajo presenta los resultados de una investigación que buscaba explorar posibles relaciones de dependencia entre el Compromiso de las personas con la organización y el Clima Organizacional. Para su realización se aplicó la encuesta de Clima Organizacional ECO a un grupo de 2.426 empleados pertenecientes a 11 empresas de diferentes sectores económicos y distintas regiones de Colombia. Los resultados obtenidos mostraron que sí existe un relación de dependencia entre una medida global del Compromiso Organizacional y las variables de CO. Se encontró que los factores de Clima que más contribuyeron a explicar el compromiso fueron : el valor colectivo Responsabilidad y Relaciones Interpersonales seguidas por Estabilidad y Retribución.
