Predicción del compromiso del personal a partir del análisis del clima organizacional

• Autores: Fernando Toro Álvarez
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 14, Nº 3, 1998, págs. 333-344
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente trabajo presenta los resultados de una investigación que buscaba explorar posibles relaciones de dependencia entre el Compromiso de las personas con la organización y el Clima Organizacional. Para su realización se aplicó la encuesta de Clima Organizacional ECO a un grupo de 2.426 empleados pertenecientes a 11 empresas de diferentes sectores económicos y distintas regiones de Colombia. Los resultados obtenidos mostraron que sí existe un relación de dependencia entre una medida global del Compromiso Organizacional y las variables de CO. Se encontró que los factores de Clima que más contribuyeron a explicar el compromiso fueron : el valor colectivo Responsabilidad y Relaciones Interpersonales seguidas por Estabilidad y Retribución.

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