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Isabel María Martínez Martínez, Marisa Salanova Soria, Eva Cifre Gallego, Susana Llorens Gumbau
En el presente trabajo se explora la composición diferencial de diversos patrones de significado del trabajo, en función de características del puesto y del bienestar psicológico de los trabajadores. Con una muestra de 327 trabajadores de producción, los resultados muestran la existencia de tres patrones de significados del trabajo (patrón anti-trabajo, patrón pro-trabajo con motivación ¿dinámica¿, y patrón pro-trabajo con motivación ¿resignada¿). Además estos patrones presentan características diferenciales en función de características del puesto de trabajo (autonomía en el puesto, uso de habilidades, retro-alimentación, y estilo de liderazgo) y del bienestar psicológico (satisfacción laboral). También algunos aspectos socio-demográficos y laborales aparecen como aspectos diferenciales entre los patrones (género, edad, tipo de contrato laboral y experiencia laboral previa). Limitaciones y propuestas de investigación futuras se comentan también en el presente estudio.
