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En el presente trabajo se explora la composición diferencial de diversos patrones de significado del trabajo, en función de características del puesto y del bienestar psicológico de los trabajadores. Con una muestra de 327 trabajadores de producción, los resultados muestran la existencia de tres patrones de significados del trabajo (patrón anti-trabajo, patrón pro-trabajo con motivación ¿dinámica¿, y patrón pro-trabajo con motivación ¿resignada¿). Además estos patrones presentan características diferenciales en función de características del puesto de trabajo (autonomía en el puesto, uso de habilidades, retro-alimentación, y estilo de liderazgo) y del bienestar psicológico (satisfacción laboral). También algunos aspectos socio-demográficos y laborales aparecen como aspectos diferenciales entre los patrones (género, edad, tipo de contrato laboral y experiencia laboral previa). Limitaciones y propuestas de investigación futuras se comentan también en el presente estudio.
