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Se puede definir el "FIoW' como una experiencia óptima extremadamente disfrutada, que se caracteriza por la atención y concentración focalizada, la existencia de metas retadoras, feedback sobre el desempeño, y control sobre la situación, la distorsión del tiempo, y el disfrute intrínseco (Csikszentmihalyi, 1990; Moneta y Czikszentmihalyi, 1996; Seligman y Czikszentmihalyi, 2000). El presente estudio examina la estructura factorial de un instrumento desarrollado para medir el Flow en el trabajo, en una muestra de 770 empleados españoles de diferentes sectores ocupacionales. Los resultados, a partir de análisis factoriales confirmatorios, muestran que el ajuste del modelo de tres factores (satisfacción intrínseca, absorción y competencia percibida) es superior al del modelo de un solo factor (experiencia de Flow), confirmando de este modo nuestra hipótesis sobre la multidimensionalidad de la estructura del Flow.
