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Quiroz-González, Eliana
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Provincia de Talca, Chile
Colombia
Objetivo: El objetivo de esta investigación fue analizar la percepción de la interacción trabajo-familia según las características sociodemográficas y laborales en trabajadores de Chile y Colombia.
Método: Se trata de un estudio con una estrategia asociativa, de tipo comparativo y con un diseño transversal. Para la recolección de información se utilizó una ficha de antecedentes sociodemográficos y laborales, y el cuestionario Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) en una muestra de 2226 trabajadores. Se realizaron análisis descriptivos y comparación de medias para evaluar las diferencias en las interacciones trabajo-familia y familia-trabajo.
Resultados: Los resultados mostraron diferencias significativas en las interacciones trabajo-familia y familia-trabajo entre ambos países y dentro de subgrupos según género, estado civil, número de hijos, horas trabajadas y contrato laboral. Los trabajadores en Colombia presentaron mayor interacción negativa trabajo-familia; las mujeres experimentaron una mayor interacción negativa trabajo-familia, mientras que los hombres reportaron puntuaciones más altas de interacción positiva familia-trabajo.
Conclusión: Los hallazgos subrayan la necesidad de desarrollar políticas laborales diferenciadas que consideren las particularidades de cada subgrupo, para mitigar los efectos negativos del conflicto trabajo-familia. Se recomienda seguir explorando estas variables en contextos específicos y ampliando la muestra a otros sectores laborales.
Objective: The objective of this research was to analyze the perception of work-family balance among workers in Chile and Colombia, considering sociodemographic and labor characteristics.
Method: This is a study with an associative strategy, of a comparative type and with a cross-sectional design. Data were collected using a sociodemographic and occupational background form and the Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) questionnaire in a sample of 2,226 workers. Descriptive analyses and mean comparisons were performed to evaluate differences in work-family and family-work interactions.
Results: The results showed significant differences in work-family and family-work interactions between the two countries and within subgroups based on gender, marital status, number of children, working hours, and employment contract. Workers in Colombia reported greater negative work-family interaction; women experienced a higher level of negative work-family interaction, while men reported higher scores in positive family-work interaction.
Conclusion: The findings emphasize the need to develop differentiated labor policies that consider the specific characteristics of each subgroup to mitigate the negative effects of work-family conflict. Further exploration of these variables in specific contexts and expanding the sample to other labor sectors is recommended.
