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El propósito de este estudio es adaptar y validar la �Survey Work-Home Interaction � NijmeGen� (SWING), desarrollada por Geurts y colaboradores, a países de habla hispana (SWING-SSC). Con el fin de analizar las propiedades psicométricas del cuestionario, se llevó a cabo un análisis factorial confirmatorio (AFC) con una muestra de 203 empleados de diferentes países de habla hispana. La validez de criterio se puso a prueba mediante el examen de las correlaciones entre el SWING-SSC y otras variables teóricas relevantes: salud, conflicto de rol, claridad de rol y apoyo del supervisor. Finalmente, se puso a prueba la fiabilidad anali-zando la consistencia interna de las escalas. Los análisis realizados indican que el SWING-SSC tiene buenas propiedades psicométricas. Además, los resultados apoyan la relación del constructo con la salud, el conflicto de rol, la claridad de rol, y el apoyo del supervisor. Este estudio ofrece eviden-cia de una medida del equilibrio entre trabajo y vida que contribuye al fomento de las condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, para reducir el conflicto entre las dos esferas de la vida profesional y personal, y para fomentar las relaciones positivas
The purpose of this study is the adaptation and validation of the ¡°Survey Work-Home Interaction . NijmeGen¡± (SWING) developed by Geurts and colleagues to Spanish speaking countries (SWING-SSC). In or-der to analyze the questionnaire.s psychometric properties, confirmatory factor analysis (CFA) was carried out with a sample of 203 employees from various Spanish-speaking countries. Criterion related validity was tested by examining correlations between the SWING-SSC, and the theoretically rel-evant variables: health, role conflict, role clarity and supervisor support. Fi-nally, reliability was tested analyzing the internal consistency of the scales.
The analyses carried out indicate that SWING-SSC has good psychometric properties. In addition, the present results support the relation of the con-struct with health, role conflict, role clarity, and supervisor support. This study offers evidence for a sound work-life balance measure that contrib-utes to encourage adequate conditions in the workplace, to reduce the con-flict between the two spheres of professional and personal life, and to en-hance positive relationships.
