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Aunque el UWES puede ser considerado uno de los instrumentos más utilizados para evaluar el engagement en el trabajo, algunos estudios sostienen que el instrumento presenta diferentes limitaciones dignas de mencionar (por ejemplo, número de factores). Por ello, el objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas, así como la calidad metodológica de aquellos estudios que validen cualquiera de las versiones del instrumento UWES. Siguiendo las directrices PRISMA y COSMIN, se realizó una revisión sistemática en diferentes bases de datos, obteniendo 1.438 registros. Tras su revisión, se incluyeron 24 estudios en la revisión. Los resultados señalan que el UWES-9 es el más validado en LATAM, demostrando generalmente una estructura factorial de 3 dimensiones (dedicación, vigor y absorción) en línea con investigaciones europeas. Sin embargo, se recomienda mejorar la calidad de las validaciones incluyendo análisis relevantes como estabilidad e invarianza factorial.
Although the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) is one of the most widely used instruments to assess work engagement, several studies have pointed out notable psychometric limitations (e.g., factor struc-ture). Therefore, this study analyzed the psychometric properties and methodological quality of UWES valida-tions conducted in Latin American countries—a context scarcely represented in previous reviews and characterized by distinctive socio-labor conditions. Following PRISMA, RAMESES, and COSMIN guidelines, a systematic review was conducted including 24 studies. Results indicate that the UWES-9 is the most frequently used version and gen-erally supports a three-factor structure (vigor, dedication, and absorption) consistent with international evidence. However, methodological shortcomings were identified, particularly regarding stability and invariance analyses, highlighting the need to strengthen UWES validations in the Latin American context.
