Entusiasmo por el trabajo (engagement): un estudio de validez en profesionales de la docencia en Lima, Perú

• Flores Jiménez, Cinthya ^[1] ; Fernández Arata, Manuel ; Juárez García, Arturo ; sikayax@yahoo.com.ar, César Merino Soto ^[2] ; Guimet Castro, Marisut ^[2]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     México

     
  2. [2] Universidad de San Martín de Porres

     Universidad de San Martín de Porres

     Perú

     
• Localización: Liberabit, ISSN 1729-4827, ISSN-e 2223-7666, Vol. 21, Nº. 2, 2015 (Ejemplar dedicado a: julio - diciembre), págs. 195-206
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Entusiasmo pelo trabalho (engajamento): um estudo de validade em profissionais de ensino em Lima, Peru
  • Work engagement: a validity study in teaching professionals from Lima, Peru
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 10 Citas
• Resumen
  • español

    El entusiasmo por el trabajo (work engagement) es un constructo que integra sentimientos de Vigor, Dedicación y Absorción (Schaufeli, Salanova, González-Romá y Bakker, 2002). El presente estudio tiene por objetivo investigar la validez factorial de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en las versiones de 15 y 9 ítems en una muestra de 145 profesores de la ciudad de Lima, Perú. Se utilizaron análisis exploratorios y análisis factoriales confirmatorios. Los resultados mostraron que la UWES tiene adecuadas propiedades psicométricas, respetando su estructura tridimensional y, particularmente, la versión de 9 ítems evidenció los mejores índices de ajuste. Futuros estudios deberán confirmar estos hallazgos.

  • English

    Work engagement is a construct that integrates feelings of vigor, dedication and absorption (Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma and Bakker, 2002). The purpose of this study is to investigate the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) with versions of 15 and 9 items, in a sample by 145 teachers from Lima, Peru. We used exploratory analysis and confirmatory factor analysis. The results show that the UWES has adequate psychometric properties, while respecting its three-dimensional structure, and particularly the 9 items version showed better indices of adjustment. Future studies will be required to confirm these findings.

  • português

    O entusiasmo pelo trabalho (engajamento no trabalho) é um construto que integra sentimentos de vigor, dedicação e absorção (Schaufeli, Salanova, González-Romá e Bakker, 2002). O presente estudo tem como objetivo investigar a validade fatorial da UWES (Utrecht Work Engagement Scale) nas versões de 15 e 9 itens em uma amostra de 145 professores da cidade de Lima, Peru. Análises exploratórias e análises fatorial confirmatórias foram utilizadas. Os resultados mostraram que o UWES possui propriedades psicométricas adequadas, respeitando sua estrutura tridimensional e, particularmente, a versão de 9 itens apresentou os melhores índices de ajuste. Estudos futuros devem confirmar esses achados.

• Referencias bibliográficas
  • Bakker, A., Schaufeli, W., Leiter, M., & Taris, T. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work...
  • Bentler, R. M. & Wu, E. J. C. (2004). EQS 6.1 for Windows (Version 6.1) [Statistical Program]. Encino, CA: Multivariate Software, Inc.
  • Costello, A. B. & Osborne, J. W. (2005). Best practices in exploratory factor analysis: Four recommendations for getting the most from...
  • Demerouti, E., Bakker, A. B., Janssen, P. P. M., & Schaufeli, W.
  • B. (2001). Burnout and engagement at work as a function of demands and control. Scandinavian Journal of Work and Environment and Heath, 27(4),...
  • Elosua, P. & Zumbo, B. (2008). Coeficientes de fiabilidad para escalas de respuesta categórica ordenada. Psicothema, 20(4), 896-901.
  • Farrell, A. M. (2010). Insufficient discriminant validity: A comment on Bove, Pervan, Beatty, and Shiu (2009). Journal of Business Research,...
  • Feldt, L. S., Woodruff, D. J., & Salih, F. A. (1987). Statistical inference for coefficient alpha. Applied Psychological Measurement,...
  • Fernández, M. (2002). Desgaste psíquico (burnout) en profesores de primaria de Lima Metropolitana. Persona, 5, 27-66. Fernández, M. (2010)....
  • Fernández-Arata, M. (2008). Burnout, autoeficacia y estrés en maestros peruanos: Tres estudios fácticos. Ciencia y Trabajo, 10, 120-125.
  • Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal...
  • Graham, J. M. (2006). Congeneric and (essentially) tau-equivalent estimates of score reliability: what they are and how to use them. Educational...
  • Hair, J., Anderson, R., Tatham, R., & Black, W. (1999). Análisis Multivariante. Madrid: Prentice Hall.
  • Holgado-Tello, F. C., Chacón-Moscoso, S., Barbero-García, I., & Vila-Abad, E. (2010). Polychoric versus Pearson correlations in exploratory...
  • Hu, L. & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Coventional criteria versus new alternatives....
  • Juárez-García, A. (2015). Investigaciones Psicométricas de Escalas Psicosociales en Trabajadores Mexicanos. México, D. F.: Plaza y Valdés.
  • Juárez-García, J., Hernández-Vargas, I., Flores-Jiménez, C. A.,& Camacho-Ávila, A. (2015). Entusiasmo Psicológico en el Trabajo en profesionales...
  • Levy, P. (1967). The correction for spurious correlation in the evaluation of short-form tests. Journal of Clinical Psychology, 23(1), 84-86.
  • Lloret-Segura, S., Ferreres-Traver, A., Hernández-Baesa, A., & Tomás-Marco, I. (2014). El análisis factorial exploratorio de los ítems:...
  • MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., & Hong, S. (1999). Sample size in factor analysis. Psychological Methods, 4(1), 84-99.
  • Maslach, C. & Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. San Francisco,...
  • Merino, C. (2012). Forma breve del SPSI-R: Análisis preliminar de su validez interna y confiabilidad. Terapia Psicológica, 30(2), 85-90.
  • Merino, C. & Lautenschlager, G. (2003). Comparación estadística de la confiabilidad alfa de Cronbach: Aplicaciones en la medición educacional....
  • Moreno, B., Corso de Zúñiga, S., Sanz-Vergel, A., Rodríguez-Muñoz, A., & Boada, M. (2010). El «burnout» y el «engagement» en profesores...
  • Muthén, B. & Kaplan, D. (1985). A comparison of some methodologies for the factor analysis of non-normal Likert variables. British Journal...
  • Nunally, J. C. & Bernstein, I. H. (1995). Teoría psicométrica. México DF: McGraw-Hill.
  • Olsson, U. H., Foss, T., Troye, S. V., & Howell, R. D. (2000). The performance of ML, GLS, and WLS estimation in structural equation modeling...
  • Peterson, C. & Seligman, M. P. (2004). Character strengths and virtues: A handbook and classification. Washington D. C.: American Psychological...
  • Preacher, K. J. & MacCallum, R. C. (2002). Exploratory Factor
  • Analysis in Behavior Genetics Research: Factor Recovery with Small Sample Sizes. Behavior Genetics, 32(2), 153-161.
  • Rodríguez-Montalbán, R., Martínez-Lugo, M., & Sánchez-Cardona, I. (2014). Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work...
  • Romano, J. L., Kromrey, J. D., Owens, C. M., & Scott, H. M. (2011). Confidence interval methods for coefficient alpha on the basis of...
  • Salanova, M. (2009). Organizaciones saludables, organizaciones resilientes. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 58, 18
  • Salanova, M. & Schaufeli, W. B. (2000). Exposure to information technologies and its relation to burnout. Behaviour & Information...
  • Alianza Editorial. Salanova, M., Schaufeli, W. B., Llorens, S., Peiró, J. M., & Grau,
  • R. (2000). Desde el «burnout» al «engagement»: ¿Una nueva perspectiva? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16(2), 117-134.
  • Satorra, A. & Bentler, P. M. (1994). Corrections to test statistics and standard errors in covariance structure analysis. In A. von Eye...
  • Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2003). Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo. Recuperado de http://goo.gl/ H19Abl
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Van Rhenen, W. (2009). How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement and...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker,
  • A. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic-approach. Journal of Happiness Studies, 3(1),...
  • Schaufeli, W. B., Taris, T., Le Blanc, P., Peeters, M., Bakker, A. B., & De Jonge, J. (2001). Maaktarbeidgezond? Op zoeknaar de bevlogenwerknemer....
  • Schutte, N., Toppinnen, S., Kalimo, R., & Schaufeli, W. B. (2000). The factorial validity of the Maslach Burnout Inventory–General Survey...
  • Seligman, E. P. & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14. doi: 10.1037/0003-066X.55.1.5
  • Shah, R. & Goldstein, S. M. (2006). Use of structural equation modeling in operations management research: Looking back and forward. Journal...
  • Sorbom, D. (1989). Model modification. Psychometrika, 54(3), 371-384.
  • Spontón, C., Medrano, L. A., Maffei, L., Spontón, M., & Castellano, E. (2012). Validación del Cuestionario del Engagement UWES a la población...
  • Villavicencio-Ayub, E., Jurado, S., & Aguilar, J. (2014). Adaptación de las escalas UWES y OSI para trabajadores mexicanos. Psicología...
  • Yuan, K. H. & Bentler, P. M. (1997). Improving parameter tests in covariance structure analysis. Computational Statistics & Data Analysis,...