Análisis del contexto laboral y del perfil sociodemográfico de una muestra de profesionales que atienden a personas con discapacidad intelectual

• Autores: María Auxiliadora Durán Durán, Lourdes Rey Peña, Natalio Extremera Pacheco
• Localización: Siglo Cero: Revista Española sobre Discapacidad Intelectual, ISSN 2530-0350, Vol. 35, Nº 212, 2004, págs. 18-32
• Idioma: español
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• Resumen
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    El objetivo de este estudio es analizar, por una parte, las condiciones laborales y las características personales de una muestra de trabajadores que atienden a personas con discapacidad intelectual y, por otra parte, conocer los niveles de burnout, satisfacción laboral y vital, y engagement que presenta la muestra, así como, la posible existencia de diferencias en estas variables en función de las características sociodemográficas de los empleados. Para ello se utilizó el Maslach Burnout Inventory, en su versión española (Seisdedos, 1997), una Escala de Satisfacción Laboral elaborada ad hoc para este estudio, una Escala de Satisfacción con la Vida y la Utrecht Work Engagement Scale. Los resultados mostraron que los profesionales que participaron en el estudio presentaban unos niveles medios de burnout, unos niveles adecuados de satisfacción laboral y vital y, finalmente, un nivel medio-alto de engagement.

  • English

    The aim of this study is to analyze, on the one hand, working conditions and personal characteristics in a sample of human service professionals who work with intelectual disabled people and, on the other hand, examine the levels of burnout, vital and job satisfaction, and engagement in this sample and the possible existence of differences in these variables based on the sociodemographic characteristics of the employees. Data were collected by Maslach Burnout Inventory in its Spanish version (Seisdedos, 1997), by Job Satisfaction Scale developed ad hoc for this study, by Satisfaction With Life Scale, and by the Utrecht Work Engagement Scale. In general, results showed that professionals had medium levels of burnout, adequate levels of job and vital satisfaction and medium-high levels of engagement.