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Colombia
Almería, España
El presente estudio tuvo como objetivo realizar la adaptación cultural y el análisis de la estructura factorial y de la fiabilidad de la versión reducida del test de clima organizacional FOCUS-93 en una muestra de empleados colombianos. La prueba se aplicó a 569 participantes, con una edad promedio de 33.98 años (DE = 11.14, rango: 18-68 años), incluyendo 240 hombres (42.40 %) y 326 mujeres (57.60 %), con tres datos faltantes (0.53 %), y una permanencia media en la empresa reportada de 5.15 años (DE = 6.04). La adaptación cultural se llevó a cabo mediante la evaluación de expertos, y la validación se realizó a través del análisis factorial. Los hallazgos indican que el cuestionario debe expandirse a 14 ítems y respaldan el modelo original compuesto por cuatro dimensiones (apoyo, innovación, orientación y reglas), ya que presentaron los mejores indicadores de ajuste factorial (CFI = 0.99, RMSEA = 0.04) en comparación con otros modelos propuestos. Además, se observaron indicadores adecuados de ajuste estructural (CFI = 0.99, TLI = 0.99, RMSEA = 0.04) tanto en unidimensionalidad y ortogonalidad como en un modelo de segundo orden. La prueba también mostró valores favorables en términos de consistencia interna, lo que respalda su confiabilidad tanto en la evaluación total como en sus subescalas. Finalmente, se analizaron los aspectos teóricos relacionados con la medición del clima organizacional y sus dimensiones con el fin de proporcionar una visión integral de la validez y robustez del instrumento.
The present study aimed to carry out the cultural adaptation and analysis of the factorial structure and reliability of the reduced version of the FOCUS-93 organizational climate test in a sample of Colombian employes. The test was administered to 569 participants, with an average age of 33.98 years (SD = 11.14, range: 18-68 years), including 240 men (42.40%) and 326 women (57.60%), with three missing data points (0.53%), and an average tenure reported in the company of 5.15 years (SD = 6.04). Cultural adaptation was carried out thru expert evaluation, and validation was conducted thru factor analysis. The findings indicate that the questionnaire should be expanded to 14 items and support the original model composed of four dimensions (support, innovation, orientation, and rules), as it presented the best factorial fit indicators (CFI = 0.99, RMSEA = 0.04) compared to other proposed models. Additionally, adequate indicators of structural fit (CFI = 0.99, TLI = 0.99, RMSEA = 0.04) were observed both in unidimensionality and orthogonality as well as in a second-order model. The test also showed favorable values in terms of internal consistency, which supports its reliability both in the overall evaluation and in its subscales. Finally, the theoretical aspects related to the measurement of organizational climate and its dimensions were analyzed in order to provide a comprehensive view of the instrument's validity and robustness.
