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El objetivo de este trabajo es mostrar la relación existente entre indicadores de salud psicológica en el trabajo y determinadas actividades laborales, tales como la satisfacción y el compromiso laboral, la percepción de justicia y la motivación laboral. Además, se contrasta dichos indicadores de salud psicológica en el trabajo con una variable específica de personalidad, auto-monitoreo. Con ello se pretende establecer la relación entre el concepto teórico salud psicológica laboral, medido a través del instrumento EVOS-r (Rodríguez-Mateo y Rodríguez-Rodríguez, 2024) y la evidencia empírica obtenida, obteniendo así una medida de su validez. Para llevar a cabo dicho objetivo se decidió la cumplimentación de los cuestionarios que midieran las variables anteriormente citadas a través de una muestra global de 696 trabajadores, repartidas en seis muestras de trabajadores de distintos sectores, tales como el de la alimentación (n=109), la función pública (n=111 y n=154), cuerpos de policía y seguridad (n=109), la restauración (n=126) o la hostelería (n=100). Se utilizó el EVOS-r para medir indicadores de salud psicológica en el trabajo, el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997), el automonitoreo en los participantes mediante la encuesta ‘Auto-vigilancia– Self Monitoring’, de Snyder (1974), el cuestionario de motivación de Hackman y Oldham (1975) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (2001). Los resultados indican una clara relación entre el grado de percepción de indicadores de salud psicológica en el trabajo con la satisfacción laboral, la percepción de justicia en las organizaciones, y un nivel adecuado de motivación laboral. En cambio, las características de personalidad parece que no guardan relación con los indicadores de salud psicológica laboral. Con esto, parece posible establecer la relación entre el concepto teórico salud psicológica laboral y actitudes de bienestar laboral. Los resultados demuestran la importancia de cuidar la salud psicológica por parte de las empresas, ya que guarda una estrecha relación con el rendimiento laboral.
The objective of this paper is to demonstrate the relationship between indicators of psychological health at work and specific work activities, such as job satisfaction and commitment, perceptions of justice, and work motivation. Furthermore, these indicators of psychological health at work are compared with a specific personality variable: self-monitoring. The aim is to establish the relationship between the theoretical concept of psychological health at work, measured using the EVOS-r instrument (Rodríguez-Mateo & Rodríguez-Rodríguez, 2024), and the empirical evidence obtained, thus obtaining a measure of its validity. To achieve this objective, it was decided to complete questionnaires measuring the aforementioned variables using a global sample of 696 workers, divided into six samples of workers from different sectors, such as the food industry (n=109), the civil service (n=111 and n=154), police and security forces (n=109), catering (n=126), and hospitality (n=100). The EVOS-r was used to measure indicators of psychological health at work, along with the Meyer and Allen (1997) organizational commitment questionnaire; self-monitoring was conducted using the Snyder (1974) «Self-Monitoring» survey; the Hackman and Oldham (1975) motivation questionnaire; and the Colquitt (2001) Organizational Justice Scale. The results indicate a clear relationship between the degree of perception of psychological health indicators at work and job satisfaction, the perception of fairness in organizations, and an adequate level of work motivation. In contrast, personality characteristics appear to be unrelated to indicators of psychological health at work. Thus, it seems possible to establish a relationship between the theoretical concept of psychological health at work and attitudes toward workplace well-being. The results demonstrate the importance of companies caring for psychological health, as it is closely related to job performance.
