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Las personas con discapacidad no gozan de las mismas oportunidades, se encuentran desempleadas o en empleos no remunerados y la mayoría viven en pobreza. Objetivo: validar una escala que evalúe las condiciones laborales de trabajadores con discapacidad vinculados formalmente a empresas. Método: Se diseñó un instrumento conformado por 18 items incluidos en los componentes: políticas, indicadores, datos e informes. El instrumento autoadministrado se validó en 227 empresas que vinculan a esta población. Resultados: El análisis de validación discriminante para el modelo de cuatro variables latentes con el método de ecuaciones estructuradas fue satisfactorio. La varianza media extraída fluctuó entre .527 hasta .918, por lo que cumplió con el requisito (>.50) y su raíz cuadrada fue superior. La fiabilidad por dimensiones tanto alpha de Cronbach como el coeficiente omega corregido (CR) indicaron estabilidad por arriba de .80. Conclusiones: El instrumento se puede considerar con validez convergente y discriminante.
People with disabilities do not enjoy the same opportunities, are unemployed or in unpaid jobs and most live in poverty. Objective: to validate a scale that evaluates the working conditions of workers with disabilities formally linked to companies. Method: An instrument made up of 18 elements included in the components was started: policies, indicators, data, and reports. The self-administered instrument was validated in 227 companies that employ this population. Results: The discriminant validation analysis for the four latent variable model with the structured equations method was satisfactory. The mean variance extracted ranged from .527 to .918, therefore it met the requirement (>.50) and its square root was higher. The confidence by dimensions, both Cronbach's alpha and the corrected omega coefficient (CR) indicated stability above .80. Conclusions: The instrument can be considered with convergent and discriminant validity.
