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Abstract This article explores the intersection between psychoanalysis and organizational behavior, highlighting how societal transformations and the register of technoscience signal the relevance of a new leadership paradigm. Moving beyond hierarchical and essentialist approaches to leadership – centered around the figure of the leader (entity-centric) – it proposes, inspired by psychoanalytic contributions from Lacan and Winnicott, new perspectives for analyzing leadership oriented towards the dimensions of culture, language, and environment. By integrating these dimensions, the article argues for the importance of multidisciplinary approaches capable of fostering innovative practices in the exercise and development of leadership, adhering to the complexity of contemporary social and organizational contexts.
Resumo Este artigo explora a intersecção entre psicanálise e comportamento organizacional, destacando como transformações societais e do registro da tecnociência sinalizam para a relevância de novo paradigma de liderança. Extrapolando abordagens hierárquicas e essencialistas – centradas na figura do líder (entity-centric) – propõe-se, inspirado em contribuições psicanalíticas de Lacan e Winnicott, novas perspectivas de análise da liderança orientadas às dimensões da cultura, da linguagem e do ambiente. Ao integrar essas dimensões, o artigo argumenta a importância de abordagens multidisciplinares capazes de propiciar práticas inovadoras de exercício e desenvolvimento da liderança, aderentes à complexidade dos contextos sociais e organizacionais contemporâneos.
