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Leady Viki Fajardo Castro, Adriana Marcela Manrique Torres, Itala Marina Camargo Escobar, María Constanza Aguilar Bustamante
La revisión de la literatura mostró la falta de adaptación cultural de instrumentos para evaluar la seguridad psicológica en el trabajo, especialmente en países latinoamericanos. Este estudio adaptó y validó las escalas Team Psychological Safety de Edmondson (1999) y Psychological Safety Scale de O’Donovan et al. (2020) al español colombiano. La muestra incluyó a 560 empleados. Los indicadores psicométricos revelaron una consistencia interna en las escalas de O’Donovan (α=.95, ω=.95) y Edmondson (α=.74, ω=.73). El Análisis Factorial Confirmatorio señaló un efecto de método en la escala de Edmondson que afecta la fiabilidad y validez de los resultados. Aunque los índices de ajuste del modelo que considera el efecto de método son adecuados (CFI=.96; TLI=.93; RMSEA=.06;
SRMR=.04), esta varianza de error puede causar desajustes en la medición. Se sugieren estudios adicionales para confirmar y entender mejor este efecto de método. Por otro lado, los análisis confirmaron tres factores en la escala de O’Donovan. La evidencia de validez de constructo mostró índices de ajuste adecuados en la escala de tres factores de O’Donovan (CFI=.94; TLI=.93; RMSEA=.06; SRMR=.04). Estos resultados respaldan la consistencia interna y la validez en muestras de trabajadores colombianos
The literature review highlighted the lack of cultural adaptation of instruments to assess psychological safety at work, particularly in Latin American countries. This study adapted and validated Edmondson's (1999) Team Psychological Safety scale and O'Donovan et al.'s (2020) Psychological Safety Scale into Colombian Spanish. The sample consisted of 560 employees. Psychometric indicators revealed internal consistency for O'Donovan's scale (α=.95, ω=.95) and Edmondson's scale (α=.74, ω=.73). Confirmatory Factor Analysis indicated a method effect in Edmondson's scale that impacts the reliability and validity of the results. Although the model fit indices accounting for the method effect are adequate (CFI=.96; TLI=.93; RMSEA=.06; SRMR=.04), this error variance may lead to measurement discrepancies. Further studies are recommended to confirm and better understand this method effect.
In contrast, the analyses confirmed three factors in O'Donovan's scale. Construct validity evidence demonstrated adequate fit indices for O'Donovan's three-factor scale (CFI=.94; TLI=.93; RMSEA=.06; SRMR=.04). These results support the internal consistency and validity of the scales in samples of Colombian workers.
