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Şengün, Haluk
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Bayram, Ayhan
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Turquía
Existe una investigación limitada en la literatura que examina las relaciones entre el síndrome de burnout, el silencio organizacional y la satisfacción con la vida entre los radiólogos. El objetivo de este estudio es investigar el papel regulatorio del síndrome de burnout/silencio organizacional/satisfacción con la vida en el efecto del silencio organizacional/síndrome de burnout/síndrome de burnout en la satisfacción con la vida/satisfacción con la vida/silencio organizacional en los radiólogos. Se administró una encuesta que consta de tres escalas diferentes para medir la satisfacción con la vida, el síndrome de burnout y el silencio organizacional. Los datos obtenidos de 613 radiólogos mediante muestreo conveniente y métodos de encuesta presencial fueron analizados utilizando software SPSS, SPSS Process y Amos. Según los resultados del análisis, el nivel de síndrome de burnout exhibido por los radiólogos no tiene un papel regulatorio en el impacto del silencio organizacional en la satisfacción con la vida, y el nivel de silencio organizacional exhibido por los radiólogos no tiene un papel regulatorio en el impacto del síndrome de burnout en la satisfacción con la vida. Si los radiólogos tienen un bajo nivel de satisfacción con la vida, el síndrome de burnout no afecta significativamente su silencio organizacional. Si la satisfacción con la vida es media o alta, el síndrome de burnout tiene un efecto positivo significativo en el silencio organizacional, por lo que el efecto del síndrome de burnout en el silencio organizacional está regulado por el nivel de satisfacción con la vida.
There is limited research in the literature that examines the relationships between the burnout syndrome, organizational silence and life satisfaction among radiologists. The objective of this study is to investigate the regulatory role of burnout syndrome/organizational silence/life satisfaction on the effect of organizational silence/burnout syndrome/burnout syndrome on life satisfaction/life satisfaction/organizational silence on radiologists. A survey consisting of three different scales was administered to measure life satisfaction, burnout syndrome, and organizational silence. The data obtained from 613 radiologists using convenience sampling and face-to-face survey methods were analyzed using SPSS, SPSS Process, and Amos software. According to result of the analysis, the level of burnout syndrome exhibited by radiologists hasn’t a regulatory role in the impact of the organizational silence on life satisfaction, and the level of organizational silence exhibited by radiologists hasn’t a regulatory role in the impact of the burnout syndrome on life satisfaction. If radiologists have a low level of life satisfaction, burnout syndrome does not significantly effect their organizational silence. If life satisfaction is medium or high, burnout syndrome has a significant positive effect on organizational silence, so the effect of burnout syndrome on organizational silence is regulatory by the level of life satisfaction.
