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Andrea Marinee Tobar Cordón
PROBLEMA: un ambiente organizacional negativo repercute en el desempeño laboral de los colaboradores OBJETIVO: determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del Registro de Información Catastral Zacapa MÉTODO: estudio correlacional no experimental sobre la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en el Registro de Información Catastral. RESULTADOS: en el perfil laboral se estableció que el rango etario con mayor frecuencia de 25 a 35 años con 89.66 %, siendo el género masculino el predominante con 67.24 % y femenino con 32.76 %, en donde la mayoría menciona tener una antigüedad laboral de 11 a 15 años en 58.62 %, en cuanto al área en la que labora la que más sobresalió fue el área de levantamiento catastral con 18.98 %. En el clima organizacional el 60.34% indico que existe una muy buena comunicación, un 58.62% indica que se les alienta a hacer sugerencias. Un 60.34% puede percibir que su desempeño es muy bueno CONCLUSIÓN: la incidencia de la comunicación en el clima laboral con un valor de p menor a <.05. de .005836. indica que existe relación en el desempeño laboral y la comunicación en el clima laboral siendo estadísticamente significativo.
PROBLEM: a negative organizational environment affects the work performance of employees OBJECTIVE: determine the incidence of organizational climate on the performance of employees of the Zacapa Cadastral Information Registry METHOD: non-experimental correlational study on the incidence of organizational climate on work performance in the cadastral information registry. RESULTS: in the work profile it was established that the age range with the highest frequency of 25 to 35 years with 89.66%, with the male gender being the predominant one with 67.24% and female with 32.76%, where the majority mentioned having a job seniority of 11 at 15 years in 58.62%, in terms of the area in which he works, the one that stood out the most was the cadastral survey area with 18.98%. In the organizational climate, 60.34% indicate that there is very good communication, 58.62% indicate that they are encouraged to make suggestions. 60.34% can perceive that their performance is very good CONCLUSION: the incidence of communication in the work environment with a p value less than <.05. of .005836. indicates that there is a relationship between work performance and communication in the work environment, being statistically significant.
