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Claudia Elizabeth Méndez Arana
PROBLEMA: la salud representa un componente esencial en los seres humanos y, este aspecto va más allá que solo hablar de salud física o ausencia de enfermedades; el bienestar representa la salud de los pensamientos, emociones y sentimientos y, por supuesto, esto abarca el entorno laboral en el que se desenvuelven todos los días las personas; por ello es importante conocer y determinar, ¿cuál es el impacto que tiene el bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente?. OBJETIVO: determinar si el bienestar laboral tiene impacto en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente. MÉTODO: el estudio se llevó a cabo bajo un diseño no experimental, tipo descriptivo, por medio del cual se obtuvo la información para dar respuesta al planteamiento del problema; la investigación de campo se efectuó a través de la encuesta, entrevista y análisis documental. RESULTADOS: 63% del personal administrativo se encuentra muy satisfecho laboralmente y el 17% satisfecho con el trabajo que realiza, lo que representa un escenario positivo para los gobiernos locales de la región Nor-oriente, debido a que un nivel de satisfacción alto se traduce en bienestar, productividad y un mejor desempeño. CONCLUSIÓN: el nivel de bienestar laboral en los empleados es alto, de acuerdo a los componentes evaluados, bienestar emocional, físico, social y cognitivo.
PROBLEM: health represents an essential component in human beings and this aspect goes beyond just talking about physical health or absence of diseases; Well-being represents the health of thoughts, emotions and feelings and, of course, this includes the work environment in which people operate every day; For this reason, it is important to know and determine what impact labor well-being has on the performance of local government workers in the Northeast region. OBJECTIVE: determine if labor well-being has an impact on the performance of local government workers in the Northeast region. METHOD: the study was carried out under a non-experimental design, descriptive type, through which the information was obtained to respond to the problem statement; The field research was carried out through a survey, interview and documentary analysis. RESULTS: 63% of the administrative staff are very satisfied at work and 17% are satisfied with the work they do, which represents a positive scenario for the local governments of the Northeast region, because a high level of satisfaction translates in well-being, productivity and better performance. CONCLUSION: the level of work well-being in employees is high, according to the components evaluated, emotional, physical, social and cognitive well-being.
