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La paradoja de la habilidad basada en la amenaza sugiere que la empleabilidad de los inmigrantes disminuye en comparación con la de los nacionales cuando se les considera mejor cualificados porque se les percibe como una amenaza para los solicitantes de empleo nacionales. Ampliando investigaciones anteriores, el presente estudio explora si la amenaza percibida al mercado laboral español generada por un solicitante de empleo de alto y bajo estatus y las evaluaciones recibidas (en estereotipos, emociones y tendencias comportamentales de facilitación) varían dependiendo de la etnia del candidato (marroquí vs. español) y la tolerancia del evaluador. Los participantes (N = 579) fueron asignados aleatoriamente para evaluar a un candidato con un CV que variaba en etnia, estatus laboral y género. Descubrimos que la amenaza percibida por los evaluadores con tolerancia media-baja estaba asociada con peores evaluaciones y menos intenciones de ayudar a los candidatos marroquíes (frente a los españoles) a un empleo de bajo estatus y con menos intenciones de facilitación activa hacia los candidatos marroquíes (frente a los españoles) a un empleo de alto estatus. Sin embargo, los evaluadores con tolerancia alta expresaron mayor disposición a ayudar activamente al candidato marroquí (frente al español) a condiciones de alto estatus, independientemente de la amenaza percibida. Estos hallazgos resaltan el importante papel de la tolerancia de los evaluadores en este contexto.
The threat-based skill paradox suggests that the employability of immigrants decreases compared to nationals as they possess more advanced skills because they are considered a threat to national job applicants. Extending previous research, the present study explores whether the perceived threat to the Spanish labour market generated by an applicant for high- and low-status jobs and the evaluations received (on stereotypes, emotions and facilitation behavioural tendencies) vary depending on the candidate’s ethnicity (Moroccan vs. Spanish) and the tolerance of the evaluator. Participants (N = 579) were randomly assigned to evaluate a candidate with a CV varying in ethnicity, job status and gender. We found that the threat perceived by medium-low-tolerant evaluators was associated with worse evaluations and less intentions to help Moroccan (vs. Spanish) candidates to a low-status job and with less active facilitation intentions towards Moroccan (vs. Spanish) candidates to a high-status job. However, high-tolerant evaluators expressed more willingness to actively help the Moroccan (vs. Spanish) candidate to high-status conditions, independently of the perceived threat. These findings highlight the important role of the tolerance of the evaluators in this context.
