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Cuenca, Ecuador
Las personas que trabaja en instituciones de salud enfrenta diariamente situaciones estresantes debido a las exigencias de sus funciones, incrementado la prevalencia del síndrome de burnout, sin embargo, algunos de ellos, aun bajo situaciones de estrés, no manifiestan el síndrome, respuesta en la que se ve implicada la resiliencia; por lo que, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la resiliencia y el síndrome de burnout en el personal de una fundación dedicada al cuidado de la salud de adultos mayores y personas con discapacidad; para lo cual se efectuó una investigación de tipo descriptiva, correccional, no experimental; los datos se recopilaron mediante un cuestionario previamente evaluado por un juicio de expertos y medido bajo al Alpha de Cronbach donde se evaluó los factores resilientes: autonomía, autoeficacia y satisfacción, obteniendo como resultado que existe una correlación negativa moderada entre la satisfacción y el síndrome de burnout; esto implica que a medida que mejora la satisfacción disminuye los índices de burnout, es así que trabajar en la satisfacción del personal contribuye en la prevención del síndrome de Burnout.
People working in healthcare institutions face stressful situations on a daily basis due to the demands of their roles, increasing the prevalence of burnout syndrome. However, some of them, even under stressful conditions, do not manifest the syndrome, a response in which resilience plays a role. Therefore, this study aims to determine the relationship between resilience and burnout syndrome among the staff of a foundation dedicated to the care of older adults and people with disabilities. A descriptive, correlational, non-experimental research was conducted, and data were collected through a questionnaire previously evaluated by expert judgment and measured using Cronbach's Alpha. The resilient factors evaluated were autonomy, self-efficacy, and satisfaction. The results showed a moderate negative correlation between satisfaction and burnout syndrome, implying that as satisfaction improves, burnout levels decrease. Thus, working on staff satisfaction contributes to the prevention of burnout syndrome.
As pessoas que trabalham em instituições de saúde enfrentam diariamente situações estressantes devido às exigências de suas funções, aumentando a prevalência da síndrome de burnout, no entanto, algumas delas, mesmo sob situações estressantes, não manifestam a síndrome, resposta na qual a resiliência está envolvida; Portanto, o presente estudo tem como objetivo determinar a relação entre resiliência e síndrome de burnout na equipe de uma fundação dedicada à assistência à saúde de idosos e pessoas com deficiência; para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva, correcional, não experimental; os dados foram coletados por meio de um questionário previamente avaliado por um julgamento de especialistas e medido sob o Alfa de Cronbach, onde foram avaliados os fatores resilientes: autonomia, autoeficácia e satisfação, obtendo como resultado que há uma correlação negativa moderada entre satisfação e síndrome de burnout; isso implica que, à medida que a satisfação melhora, as taxas de burnout diminuem, portanto, trabalhar a satisfação da equipe contribui para a prevenção da síndrome de Burnout.
