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Este trabajo se enfocó en la adaptación cultural y validación de la Escala de Actitudes hacia los Roles de Género de San Martín Adrián y Cuba Hurtado (2020) para su implementación en la población paraguaya. Utilizando un diseño instrumental, se contó con la participación de 437 adultos en Paraguay. La escala original, compuesta por 19 ítems distribuidos en ámbitos laboral, social y familiar, se administró con una escala de Likert de 5 opciones de respuesta. El Análisis Factorial Exploratorio (AFE) respaldó correlaciones significativas entre variables, confirmadas por la Prueba de Esfericidad de Bartlett. La evaluación de la idoneidad de los datos mediante la Medida de Idoneidad del Muestreo (KMO) indicó valores mayormente adecuados. Sin embargo, el ítem 1 fue excluido por baja correlación, destacando la importancia de la selección de ítems. El AFE, utilizando el método de residuos mínimos, reveló una estructura unidimensional con 10 ítems, respaldada por cargas factoriales significativas. La confiabilidad del instrumento, evaluada mediante el coeficiente alfa de 0.813, indicó una buena consistencia interna. Se observaron diferencias significativas por género, evidenciando actitudes menos sexistas en mujeres en comparación con hombres, con un tamaño de efecto moderado. Las adaptaciones se reflejaron en una versión breve del cuestionario, que cuenta con 10 ítems en su versión final, simplificando la aplicación y evaluación del instrumento.
This study focused on the cultural adaptation and validation of the Gender Role Attitudes Scale by San Martín Adrián and Cuba Hurtado (2020) for its implementation in the Paraguayan population. Using an instrumental design, 437 adults in Paraguay participated. The original scale, consisting of 19 items distributed across work, social, and family domains, was administered with a 5-point Likert scale. Exploratory Factor Analysis (EFA) supported significant correlations between variables, confirmed by Bartlett's Sphericity Test. The assessment of data adequacy through the Kaiser-Meyer-Olkin Measure indicated mostly suitable values. However, Item 1 was excluded due to low correlation, underscoring the importance of item selection. EFA, employing the method of minimum residuals, revealed a unidimensional structure with 10 items, supported by significant factor loadings. The reliability of the instrument, assessed by a coefficient alpha of 0.813, indicated good internal consistency. Significant gender differences were observed, with women exhibiting fewer sexist attitudes compared to men, showing a moderate effect size. Adaptations were reflected in a concise questionnaire version, comprising 10 items in its final form, simplifying the instrument's administration and evaluation.
