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La importancia es el sentido personal de sentirse significativo y valorado por otras personas, un recurso psicológico central para la condición humana. Este estudio evaluó las propiedades psicométricas de la versión brasileña de la Organizational Mattering Scale, compuesta por los factores Competencia y Reconocimiento. La investigación contó con 137 mujeres participantes, cerca del 65% eran funcionarias públicas – fuerzas armadas, policías, bomberos y guardias municipales. Las puntuaciones de los participantes se examinaron mediante el análisis factorial confirmatorio. Los resultados revelaron un ajuste muy bueno de los datos empíricos, evidenciando validez para la estructura interna del instrumento. Los coeficientes de consistencia interna también proporcionaron una fuerte evidencia de confiabilidad de la medida. Esta escala puede ser un recurso importante en la evaluación profesional de mujeres en un contexto estereotipado. Se sugieren estudios con muestras más grandes y representativas que puedan generar evidencias más robustas de validez externa del instrumento.
Mattering is the personal sense of feeling significant and valued by other people, a vital construct and psychological resource central to the human condition, which can buffer stressors. This study evaluated the psychometric properties of the Brazilian version of the Organizational Mattering Scale, composed of the Competence and Recognition factors. The research had 137 female participants, 65% ofwhom were public servants – armed forces, police, firefighters, and municipal guards. Participants’ scores were examined using Confirmatory Factor Analysis. The results revealed a very good fit of the empirical data to the theoretical model, evidencing the validity of the instrument’s internal structure. The internal consistency coefficients also provided strong evidence of the measure’s reliability. This scale can be an important resource for evaluating female professionals in a traditionally stereotyped work context. Studies with larger and more representative samples are suggested, aiming to generate more robust evidence of external validity for the instrument.
Mattering é o senso pessoal de se sentir significativo e valorizado por outras pessoas, construto vital e recurso psicológico central para a condição humana e pode amortecer estressores. Este estudo avaliou as propriedades psicométricas da versão brasileira da Organizational Mattering Scale, composta pelos fatores Competência e Reconhecimento. A pesquisa teve 137 participantes mulheres, 65% eram servidoras públicas – forças armadas, polícias, bombeiros e guardas municipal. Os escores das participantes foram examinados por meio de Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados revelaram muito bom ajuste dos dados empíricos ao modelo teórico, evidenciando validade para a estrutura interna do instrumento. Os coeficientes de consistência interna, também conferiram fortes evidências de fidedignidade à medida. Esta escala pode ser um recurso importante na avaliação de profissionais mulheres num contexto de trabalho tradicionalmente estereotipado. São sugeridos estudos com amostras mais amplas e representativas que possam gerar evidências de validade externa mais robustas para o instrumento.
