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Isaac Camacho
El presente trabajo propone un sistema de medición para la competencia en la práctica organizacional basada en tres funciones empíricas de liderazgo participante en microempresas. Después de una descripción de las funciones de innovación, gestión de la retroalimentación y ejemplar operativo constitutivas de la práctica organizacional de los microempresarios se muestra un ejemplo ilustrativo de la manera en que se miden dichas variables para formar el parámetro de liderazgo participante competente. Posteriormente, se discuten algunas posibilidades de intervención, así como virtudes de dicha medición para la continuación con programas de capacitación dirigidos a microempresarios. Las conclusiones resaltan la utilidad de los datos derivados de tal parámetro de medición para establecer estándares de desempeño y metas objetivas para toda prestación de servicios profesionales de corte conductual dirigidas hacia microempresarios.
This paper proposes a measurement system of the competence in the organizational practices related to three empirical functions of participative leadership in small business. After a description of the functions of innovation, management feedback and operative exemplar which constitute the organizational practices of small business owners, an example is showed as an illustration of the measurement of such variables. Subsequently, some intervention possibilities and the virtues of such measurements are discussed in terms of continuing with training programs for small business owners. The conclusions outline the utility of the data derived from such measurements in establishing objective goals and performance standards for any behaviorally oriented professional service delivery directed at small business owners.
