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Stefanny Chaves Hernández, Jocksuan Córdoba Calderón, Kevin Oses Berrocal
En esta investigación interesa reconocer las desigualdades de género presentes en el mercado laboral y su impacto en profesionales de psicología. Se trata de un estudio con un enfoque cualitativo basado en un diseño de casos múltiples, en donde se realizaron entrevistas semiestructuradas para comprender las expectativas y experiencias de profesionales en este campo. Se llevaron a cabo entrevistas a un total de seis personas egresadas de la carrera de psicología de la Universidad de Costa Rica, utilizando un muestreo intencional que incluyó tanto a mujeres como hombres. Los resultados del estudio permiten comprender que las personas profesionales en psicología reconocen avances en la conciencia social sobre la discriminación de género en el ámbito laboral, pero siguen identificando desafíos como preferencias de género según el área laboral, acoso laboral, discriminación por embarazo y maternidad, así como limitaciones para las mujeres al acceder a cargos de jefatura en comparación con los hombres. En conclusión, el estudio revela una mayor concientización a nivel nacional sobre las desigualdades de género en el ámbito laboral según la perspectiva de los participantes, no obstante, es crucial continuar promoviendo la igualdad de oportunidades y la implementación de medidas para abordar esta problemática de manera efectiva.
This research focuses on recognize the gender inequalities present in the labor market and their impact on professionals in the field of psychology. The methodology employed consists of a qualitative approach based on a multiple case design, where semi-structured interviews were conducted, with the purpose of understanding the expectations and experiences of professionals in this field. Interviews were conducted with a total of six psychology graduates from the University of Costa Rica, using a purposive sampling that included both women and men. The results of the study allow us to understand that professionals in psychology recognize advances in social awareness of gender discrimination in the workplace, but they also identified challenges such as gender preferences according to the area of work, harassment at work, discrimination due to pregnancy and maternity, as well as limitations for women in accessing leadership positions compared to men. In conclusion, the study reveals a greater awareness at the national level of gender inequalities in the workplace according to the perspective of the participants, however, it is crucial to continue promoting equal opportunities and the implementation of measures to effectively address this issue.
