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Olga López Barrionuevo, Álvaro Raúl Peralta Beltrán, Raúl González Salas, Rodrigo Moreta Herrera, Marlon Mayorga Lascano
Objetivo: Identificar la relación entre el Estrés Laboral y el Bienestar Laboral en una muestra de personal de salud del Distrito 18D04 de Tungurahua en el contexto del Covid-19. Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo, correlacional y de corte transversal por medio de las escalas de Estrés Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Cuestionario de Bienestar Laboral General. Participantes: 334 profesionales de la salud, clasificados entre hombres (29.3%) y mujeres (70,7%), entre 23 a 63 años (M= 34,7 años) que realizan sus actividades laborales en el Distrito 18D04 de la provincia de Tungurahua. Resultados: Los niveles de Estrés Laboral son bajos, con una presencia del 9,4% de casos de riesgo. El Bienestar Laboral es moderado-alto y con un 5,7% de casos de riesgo. El Estrés Laboral se relaciona de forma moderada y positiva con el factor de Efectos Colaterales (somatización, desgaste y alienación) del Bienestar Laboral, pero no con el Bienestar Psicosocial. Conclusiones: El Estrés Laboral covaría con los efectos colaterales del Bienestar Laboral en la muestra participante.
Objective: To identify the relationship between Work Stress and Work Well-being in a sample of health personnel from District 18D04 of Tungurahua in the context of Covid-19. Methodology: Descriptive, quantitative, correlational and cross-sectional study using the Labor Stress scales of the International Labor Organization (ILO) and the General Labor Wellbeing Questionnaire. Participants: 334 health professionals, classified between men (29.3%) and women (70.7%), between 23 and 63 years old (M= 34.7 years old) who carry out their work activities in District 18D04 of the province of Tungurahua. Results: The levels of Work Stress are low, with a presence of 9.4% of risk cases. Occupational Well-being is moderate-high and with 5.7% of risk cases. Work Stress is moderately and positively related to the Side Effects factor (somatization, exhaustion and alienation) of Work Well-being, but not with Psychosocial Well-being. Conclusions: Work Stress covaries with the collateral effects of Work Well-being in the participating sample.
