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Adriana Azevedo Germano Rodrigues, Lêda Gonçalves de Freitas
El trabajo contemporáneo está caracterizado por la precarización gerencialista, que ha influido en el escenario de salud mental a nivel mundial. En este contexto, las personas profesionales se esfuerzan por resistir a las contingencias de la realidad para alcanzar los objetivos prescritos, un tema que ha sido estudiado por la psicodinámica del trabajo (PDT). En esta investigación, nos centramos en comprender las vivencias de las personas profesionales de psicología organizacional y del trabajo (POT) en el servicio público federal brasileño, utilizando entrevistas semiestructuradas con nueve profesionales de distintas instituciones federales. Del análisis de contenido, deducimos que el gerencialismo permea la labor profesional, llevando a una actuación que prioriza el mantenimiento de los dispositivos organizacionales mediante prácticas adaptativas para satisfacer las demandas gerenciales. Aunque las personas profesionales de POT encuentran reconocimiento por su utilidad en la satisfacción inmediata del usuario y el mantenimiento de estándares productivos, su intervención no aborda los factores que causan enfermedades. El apoyo del colectivo y la legislación actúan como fuentes de apoyo y límites para estos profesionales.
Contemporary work is permeated by managerial precariousness; by the criticality of the mental health scenario worldwide; and by the effort, on the part of professionals, to resist the constraints of reality in order to achieve prescribed objectives, a theme widely studied by Work Psychodynamics (PDT). In this study, we aimed to understand the experiences of organizational and work psychology (OWP) professionals in the Brazilian federal public service, in the light of PDT. The qualitative research interviewed, through semi-structured interviews, nine professionals from nine federal institutions. As a result of content analysis, elements of work organization (WO) and experiences of pleasure and suffering allowed us to conclude that managerialism permeates professional practice, characterizing an approach that ensures the maintenance of organizational devices in practices with an adaptive bias in meeting managerial demands. In the pursuit of pleasure, OWP professionals find recognition for their utility in the immediate satisfaction of the user and in the maintenance of productive standards, even though they do not intervene in the factors causing illness. The collective emerges as a source of support while legislation contributes to establishing limits and, to some extent, shaping behavior.
