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Valencia, España
Las bajas tasas de empleo asociadas a las personas con diversidad funcional de tipo intelectual (DFI) hacen necesaria una revisión y análisis de los programas que promueven la empleabilidad de este colectivo. Este estudio evalúa un módulo de habilidades laborales en un programa de formación para el empleo promovido por la Universitat de València y la Fundación ONCE.
Se realizó un estudio cuasiexperimental con diseño de grupo único (pretest y postest) con 16 jóvenes con DFI. Se realizaron mediciones del Perfil de Personalidad Laboral, que evalúa las habilidades para conseguir y mantener un empleo. Además, se evaluaron el conocimiento del mundo laboral, la indecisión vocacional compleja y la autopercepción en la frecuencia y autoeficacia en el uso de Internet. Tras la aplicación del módulo, la orientación a la tarea, la adaptación al trabajo y el conocimiento de los aspectos laborales aumentaron significativamente; la motivación laboral y la indecisión vocacional disminuyeron, esta última marcada por el aumento de la certeza y la disminución del estilo dependiente en la toma de decisiones. Los mayores cambios se originaron en el grupo masculino.
Este tipo de programas destinados específicamente a personas con DFI, centrados en elementos clave de la orientación profesional como la construcción del proyecto profesional individual, las competencias de autogestión laboral y las técnicas de búsqueda de empleo, favorecen la adquisición de conductas que contribuyen al desarrollo de la empleabilidad, además de aumentar la seguridad en la toma de decisiones, proporcionando posibilidades de adaptación y afrontamiento de los retos laborales.
The low employment rates associated with people with intellectual disabilities(PwID)make it necessary to review and analyse the programmes that promote the employability of this group. This study evaluates a job skills module in an employment training programme promoted bythe University of Valenciaand Fundación ONCE.A quasi-experimental study with a single group design (pre-test and post-test)was conductedwith 16 young peoplewith functional intellectual diversity (FID). Measures of the Work Personality Profile, whichexaminesskills for securing and keeping a job, were taken. In addition,knowledge of the world of work; complex vocational indecision and self-perception in the frequency and self-efficacy in the use of the Internetwere assessed. After the implementationof the module, task orientation, work adjustment and knowledge of the world of work increased significantly;work motivation and vocational indecision decreased, the latter marked by increased certainty and decreased dependent decision-making style. The greatest changes occurred in the male group. This type of programme, aimed specifically at PwID, focusing on key elements of career guidance such as the construction of the individual career project, self-management skills and job search techniques, favourthe acquisition of behaviours that contribute to the development of employability. It also increasescertainty in decision-making, providing possibilities for adaptation and coping with work challenges from another perspective.
