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Marcos Zumárraga Espinosa
, Ximena Alexandra Ramírez Ocaña, Karina Obando Rodríguez, María Alejandra Ovalle Zuleta
Esta investigación instrumental se propuso evaluar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) al interior del contexto laboral ecuatoriano. El análisis psicométrico empírico se efectuó a partir de muestra de 428 personas empleadas en empresas de servicios de Quito-Ecuador.
Los resultados del Análisis Factorial Confirmatorio soportan la validez factorial de un modelo tetrafactorial Inter correlacionado de primer orden, compuesto por las subescalas: interacción trabajo-familia positiva, interacción trabajo-familia negativa, interacción familia-trabajo positiva e interacción familia-trabajo negativa (χ²=535.095, gl=203, p<.001; SRMR=.074; RMSEA=.062, IC95% [.056 – .068]; TLI=.0954). Considerando dicho modelo de medición, las pruebas de confiabilidad, calidad de ítems (dificultad, capacidad discriminativa) y validez externa presentan resultados satisfactorios. En consecuencia, el proceso de validación efectuado contribuye con evidencia inicial a favor del uso de la escala SWING como un instrumento adecuado para evaluar la interacción trabajo-familia en el caso de Ecuador. El apartado final discute los hallazgos realizados y propone recomendaciones para futuros estudios.
This instrumental research evaluated the psychometric properties of the Survey Work-Home Interaction – NijmeGen (SWING) within the Ecuadorian labor context. The empirical psychometric analysis was conducted on a sample of 428 people employed in service companies in Quito-Ecuador. The results of the Confirmatory Factor Analysis support the factorial validity of a first-order intercorrelated tetrafactorial model, composed of the subscales: positive work-home interaction, negative work-home interaction, positive home-work interaction and negative home-work interaction (χ²=535.095, df=203, p<.001; SRMR=.074; RMSEA=.062, IC95% [.056–.068]; TLI=.0954). Considering this measurement model, the reliability tests, quality of items (difficulty, discriminative capacity) and external validity present satisfactory results. Consequently, the validation process carried out contributes initial evidence in favor of the use of the SWING scale as an adequate instrument to evaluate work-home interaction in the case of Ecuador. The final section discusses the findings and proposes recommendations for future studies.
